劳动合同管理办法(试行).doc

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1、LaborContractManagementProcedure(tryout)劳动合同管理办法（试行）1.0PURPOSE（目的）Thepurposeoftheprocedureistoestablishtherelationbetweencompanyandstaff,naildowntherightsandobligationsofbothsidesandmakethemanagementofthelaborcontractregularly.为确立公司与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务

2、，并使劳动合同的管理有所依循，特制定本办法。2.0SCOPE（范围）Itisapplicableforallthesigning,visa,renewingandterminatingoflaborcontractofdomesticstaff.公司全体境内员工劳动合同签订、签证、续签及终止作业均适用。3.0REFERENCEDOCUMENTS（参考文件）DocumentNumberDocumentTitleExitManagementProcedure《员工离职管理办法》4.0RESPONSIBILITY（

3、职责）MadebyHumanResourcesandAdministrationDepartmentaccordingtotheLaborLawofthePeople’sRepublicofChinaandapprovedbydirectorandmanager.由公司人力资源及行政部依据《中华人民共和国劳动法》制订，总经理/董事长核决。5.0SAFETY（安全）N/A6.0DEFINITIONS（定义）Definitions&TermsDescriptionDepartment(人事单位)HumanReso

4、urcesandAdministrationDepartment人力资源及行政部7.0PROCEDURE（程序）7.1Laborcontractsigning劳动合同签订7.1.1Signingthelaborcontractwithstaffbycompany.以公司为单位与员工签订劳动合同。7.1.2Newemployeesignsthelaborcontractwiththecompanyonthesamedayofregistering.新进员工于报到当日办理签订劳动合同手续。7.1.3Contrac

5、tshallbesignedintheprincipleofequality,unconstraintandfollowingtheprincipleofconsensus.Themostimportantisthatitshallnotviolatethenationallawsandregulations.公司与员工签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方签订的劳动合同不得违反国家法律、行政法规的规定。7.1.4Waystosignthelaborcontract:劳动合同签订方式：Theunif

6、iedcontractisusedasthelaborcontract.Asforthevisaandnumberofthelaborcontract,theyareoperatedaccordingtotheregulationsofthepersonneldepartmentofGovernmentofShanghai.公司使用统一的《劳动合同》)文本，是否需要签证及签订份数依上海市政府劳动人事部门之规定操作。1.1Termofthelaborcontract:劳动合同期限1.1.1Toregardaco

7、ncretejoborajobofperiodoftimeasterm:以完成一项具体的工作或一个阶段的工作期限：A.Generally,thetermofthiskindofcontractisunderoneyear;此类合同期限一般在一年以下;B.Itisapplicableforcasuallabors.此类合同期限适用临时工劳动合同的签订。1.1.2Fixedterm:固定期限A.Generally,thefixedtermcontractisoneyear.此类合同期限一般为一年.B.Itisap

8、plicableforformalstaffwhoseprobationaryperiodis3months.此类合同期限适用于编制内的正式员工，适用期三个月。1.2Laborcontractrenewing:劳动合同的续签：1.2.1Oncethefixedtermcontractexpires,itwillberenewedaccordingtotheoriginalcontractterman