构建和谐企业的几点思考-.doc

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1、构建和谐企业的几点思考-国有企业是社会的重要细胞。构建和谐企业，实现好'维护好、发展好职工群众的根本利益，保持和维护好国有企业的和谐稳定，对于巩固党执政的社会基础，建立民主法治'公平正义'诚信友爱'充满活力'安定有序'人与自然和谐相处的社会主义社会具有特殊意义。一'构建和谐企业，改革发展是基础推进改革发展，是推进建设中国特色社会主义的本质要求。物质生产活动是人类最基本的实践活动,生产力是推动人类社会发展的最终决定力量,这是马克思主义社会历史观的基石。解放生产力、发展生产力是推进建设中国特色社会主义的本质要求。推进改革发展，是构建和谐企业的现实需要。企业的根本任务就是发

2、展生产力，增强企业实力，不断改善职工的生产生活条件。企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、来展开。脱离这个中心，构建和谐企业只能是无本之木'无源之水。只有锐意改革，企业才有活力；只有创新发展，企业才有实力;只有职工得到利益，企业才有凝聚力。二、构建和谐企业，职工利益是重点职工利益是企业最为敏感的问题之一。要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待'来落实。尊重职工的主人翁地位，重视职工群众最现实、最关心、最直接的利益，保护好'引导好'发挥好各方面的积极性，实现好'维护好'发展好广大职工群众的根本利益。建立完善职工民主管理制度，使职工民主权利得到保

3、障。建立健全职工代表大会、生产经营会'厂情发布会、领导干部民主接待日'厂务公开等民主管理制度。通过职代会'生产经营会、厂情发布会等形式，及时通报企业改革发展措施以及生产经营情况;通过领导干部民主接待日，倾听群众呼声，做好热点难点问题的解释和解答工作,搞好政策措施宣传，化解职工疑虑，解决好实际问题;通过厂务公开栏，将职工关心的养老保险金交纳'企业招待费使用、招工用工'重要和大批量物资采购价格等情况予以公开,增强企业工作透明度，提高职工能见度。三、构建和谐企业，领导干部是关键领导干部素质如何？形象如何?对于和谐企业建设至关重要。要充分认识抓好领导班子建设、领导干部队伍建设

4、的特殊重要性，坚持不懈地抓好领导班子和领导干部队伍的思想政治建设、业务能力建设'良好作风培养，树立良好形象，营造和谐的党群'干群关系。加强学习，提高理论修养。坚持和完善党委中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，建立落实领导班子成员学习检查考核机制;开拓创新，增强“五种能力”。坚持以科学发展观为指导，尊重客观规律，因地制宜提出发展思路、制定发展规划、作出发展部署，走生产发展、职工受益的发展道路,着力提高领导班子战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、企业创新能力、应对复杂局面能力；改进作风，树立为民意识。牢记“两个务必”，大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的

5、优良作风。坚持正确的权力观、地位观、利益观，始终与职工群众同呼吸、共命运、心连心。四、构建和谐企业，思想工作是保证思想政治工作是构建和谐企业的一项重要基础工作。加强思想政治工作是企业改革发展的客观要求，是构建和谐企业的重要保证。加强宣传教育，在转变观念上下功夫。随着改革开放的不断深入，企业经营环境发生了巨大变化。企业要生存、要发展,必须建立与市场经济相适应的经营机制、发展机制。要紧紧抓住转变观念这一关键环节，作为开展思想政治工作、推进改革不断深入的突破口、结合点。找准切入点，在积极参与上下功夫。围绕企业中心工作，坚持思想政治工作人员“五个参与”，即参与企业工作研究、参

6、与企业重大问题决策、参与生产经营任务布置、参与改革发展措施实施、参与生产经营检查,做到与行政工作同轴共转,保证思想政治工作人员对企业工作的全面了解,从而为把握全局、有效开展工作奠定基础。创新工作方法，在求实效上下功夫。与时俱进，用创新的思维和方法，做好新时期企业思想政治工作。坚持思想政治工作与精神文明建设相结合,全方位提高企业文明素质。坚持思想政治工作与促进企业文化建设相结合，着力打造富有自身特色的企业文化。坚持思想政治工作与为职工办实事、办好事相结合，满足职工合理要求。认真对待和处理职工意见，满足职工合情合理要求。坚持思想政治工作与正在推行的改革发展措施相结合，及时

7、化解矛盾、稳定职工情绪。落实好事前引导、事中疏导、事后开导，坚持说服教育、示范引导和提供服务，增强思想政治工作的有效性。