新《公路水运工程试验检测机构等级标准》勘误.doc

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1、新《公路水运工程试验检测机构等级标准》勘误《交通运输部公路水运工程试验检测机构等级评定文件汇编》印刷发行后，发现有重复和遗漏的现象，为更好地贯彻实施《公路水运工程试验检测机构等级标准》,特在此进行勘误：1.P14公路工程综合甲级及P22综合乙级（2）集料：参数中黑体字“细集料含泥量"改为“集料含泥量”；2.P19公路工程综合甲级（15）地基基础、基桩：设备“静力触探仪，动力触探仪”改为黑体字“静.动力触探仪力3.P22公路工程综合乙级（2）集料：参数增加黑体字“磨光值”；4.P26公路工程综合丙级（1）土：设备删除“杠杆压力仪，承载板及测力装置”；5.P26公路工程综合丙级

2、（4）水泥混凝土、砂浆：设备增加“含气量测定仪”；6.P29交通工程专项（5）防腐层质量：设备中两个“化学试验器皿，删除一个；7.P35桥梁隧道工程专项（5）锚具、钢绞线：参数中黑体字“松驰率”改为“松弛率”；8.P35桥梁隧道工程专项（6）桥梁支座：设备中增加黑体字的“变形测量装置”；9.P37桥梁隧道工程专项（12）隧道环境检测：参数中黑体字“风速”改为非黑体字“风速”;1.P42水运材料甲级（3）木处加剂：参数中两个黑体字“氯离子含量”，删除一个；2.P42水运材料甲级（6）土工合成材料：设备中删除黑体字“拉力机力和非黑体字“标准筛”；3.P43水运材料甲级（7）砂浆

3、：黑体字“含气量（北方地区Y改为“抗冻性及动弹性模量（北方地区尸4.P43水运材料甲级（8）水泥混凝土：设备增加黑体字“涂层湿膜厚度规、显微镜式测厚仪.拉脱式涂层粘接力测试仪”;5.P46水运材料乙级（1）水泥：设备黑体字“胶砂流动度测定仪”改为非黑体字；6.P50水运结构甲级及P52水运结构乙级（4）基桩：参数中“钻孔灌注桩成孔质量（超声波法、电阻率法）”改为“钻孔灌注桩成孔质量（超声波法、机械触摸法），，，诲“（孔壁垂直度测定仪）”改为“超声波成孔成槽质量检测仪”；7.P51水运结构甲级（5）地基：设备“静动力触探仪”改为黑体字“静.动力触探仪黑体字“钻机.压力机”改为

4、非黑体字。交通运输部质监总站2008年12月31日公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范闌和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声噴•哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐吋间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重耍电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必

5、须吋刻注重公司形彖，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体°二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班吋间早&30午休12：00——14：00下班时间晚1&002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班吋间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重耍纽成部分。5

6、、员工如因事需在工作吋间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假审请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不捉倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小吋；2）、加班费领取加班费领収时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、

7、桌而及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成