开发区基层党建工作调研报告.doc

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1、开发区基层党建T作调硏报告根据市委组织部基层党建T作调研督查提纲的要求，现将我区基层党建丁作相关悄况汇报如下：一、农村党建T-作1、落实党建工作责任制，夯实农村党建工作基石。区党工委高度重视农村党建工作，确定了党工委书记为第一责任人，街道党委书记为直接责任人，由组织部门牵头抓总，形成了密切配合、齐抓共管的工作格局。同时，实行街道党委书记党建T作半年述职制度，研究解决农村党建工作屮存在的新情况、新问题。把党建责任制落实到村党支部书记,每年由街道党委与村党支部书记签订年度目标责任书，并将农村党建工作作为重要考核内容，在年底进行考核，对抓党建工作不力的实行一票

2、否决，及时进行调桀。2、贯彻落实村党支部书记“四个机制"，建设高素质的带头人队伍。在激励保障方面，为每位村干部办理了工资卡，每月按时拨付基础工资，做到不拖不欠。年底根据考核情况发放考核奖，对工作成绩突出的村干部给予一定的物质奖励。不断完善村干部的社会保障，村干部全部参加了新型农村合作医疗，每年定期组织他们健康杳体，并购买了意外伤害保险。出台了《全区村居干部基木养老保险试行办法》，由区财政负担部分资金，为村干部购买养老保险，为村干部解除后顾之忧。在教育培训方面，把村干部的培训纳入全区干部培训计划屮,组织区和街道两级培训，街道每年定期组织几次培训，以政策理论

3、和实用知识为主；全区依托“异地党校”组织村党支部书记到先进地区考察学习，重开阔眼界和思路。在管理监督方面,落实“三务公开”制度，严格议事决策稈序，加强财务审计，扩大群众民主监督范用，确保村干部不敢犯错误、不能犯错误。3、建立“难点村"整顿台帐，确保换屈选举顺利进行。通过排查，确定了三个换届选举难点村，存在的问题主要是班-了凝聚力、战斗力不强，后备干部人才匮乏，宗派矛盾有所干扰。为确保难点村能够顺利换届，在努力培养示备人才的基础上，不放松寻找具备一定条件的经济“能人"，积极争取他们冋村任职，带头致富。4、不断推进村级组织活动场所建设，切实发挥作用。从和枠年

4、至今，新建文化大院和所,投入资金逾千万，资金来源以村集体投入为主。二、城市社区党建丁•作。目前，开发区已成立*个社区，其屮新成立的*个，由于成立时间短，在党组织建设和作用发挥方面还不够完善。但是，党工委和XX路街道党委高度重视社区建设，仅去年就招募数十名社区工作人员，全部是木科学历的大学生，充实了社区建设的后劲。广泛接纳党员群众入住社区，并做好管理和联络工作，组织党员带头服务社区居民，充分发挥表率作用。社区内的各类服务机构和服务职能在党支部的领导下不断完善，尤其是在群众娱乐、文化等方血。三、两新组织党建工作目前，开发区有和家企业建立了党纟H•织，党员和*

5、名。随着全区企业数量和规模的不断扩大，我们将企业划分为八个园区实行管理，并积极探索将党委建在园区上、支部建在产业链上，力争早口实现企业党组织全覆盖。近年来，在发展党员的过程中向企业党员有所倾斜,积极培养企业优秀青年、屮坚力量，不断发展壮大企业党员队伍。同时，探索创新“一带双建”T作，进一步正确把握党建和T建的关系，努力找准两者的结合点，形成合力，切实发挥“党建带工建”的主导作用，坚持工会群众性纟R织的优势，积极发挥“工建促党建”的能动作用，坚持党的工作与工会工作双向促进，促进企业健康发展。随着开发区金业数量和规模的不断扩大，企业党建工作将成为一项艰巨的任

6、务，我们将健全完善党建工作领导体制，明确责任与分T,调动备相关部门的积极性。重点在如何创新企业党建、如何使企业党建在企业发展过程屮切实发挥作用上下功夫，开创开发区企业党建特色。四、党员队伍建设工作。在党员队伍建设过程小从发现、培养、发展到发挥作用，不放松每一个环节。发展党员工作上，以程序规范工作、以纪律保证质量，成立机关、企业、农村三个小组分头开展工作，从摸清入党积极分了底数入手，到单位和村居调杏了解情况，广泛征求身边人的意见，注重在工作屮的表现。对入党积极分子进行培训和考试，考试不合格者不予发展，通过一系列措施为保证党员队伍先进性打下坚实的基础。特别注

7、重党员作用的发挥和带头效应，敢于给青年党员压担子、交任务，在实践屮不断提升他们的思想境界和能力素质。对表现突出的党员进行表彰，激励其他党员奋勇争先。同时，充分尊重和保障党员的权利，借助“三会一课"制度保证党员充分行使知情权、参与权、决策权等。