塑造中煙員工新形象活動思考.doc

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1、塑造中煙員工新形象活動思考以“誠信友善、開朗開明、創新創造、堅韌進取”為內容的塑造杯中煙員工新形象的大討論活動，是杆中煙工業公司在學習實踐科學發展觀活動中，圍繞提升員工綜合素質、推動企業科學發展，創造性開展的一項重要活動。杯中煙赣南卷煙廠根據企業自身實際，按照杯中煙工業公司黨組的統一部署，創造性地開展杆中煙員工新形象大討論活動，對在全球金融危機背景下，增強企業活力，保持企業平穩較快發展顯得尤為重要。從加強新時期思想政治工作的高度創新大討論活動形式思想政治工作，歷來是我們黨的政治優勢。企業作為社會的一個細胞，在市場經濟條件下，在行業改革與發展的新時期，思想政治工作對進一步增強員工的主人翁責

2、任感、塑造員工新形象、調動廣大職工的生產工作積極性和創造性發揮出重要的作用。仁深刻認識開展“大討論”活動的重要意義。誠信，即：言必信，行必果，體現兌現承諾的真誠，這是人取信社會的根本，是企業可持續發展的內在保證。友善，是一種源於內心的寬容，富有愛心和社會責任感，體現人與人之間的和諧。開朗開明不單是指人的一種性格，應該包含人的寬廣胸懷和開放的思維模式。做一個開朗開明的人，既能努力改變環境，更能努力改變心境，在逆境中始終保持積極、樂觀、向上的心態。創新創造體現著“解放思想，敢為人先”的精神風貌。這不僅是企業員工肩負的責任，而且是企業謀求發展的重要途徑。堅韌進取是指不畏任何挫折的敬業精神。在困

3、難面前，有一種不達目標不罷休的壯志豪情。“誠信友善、開朗開明、創新創造、堅韌進取”，是杆中煙的優良傳統和時代精神的完美統一，她將激勵企業幹部職工在實現“兩個跨越''目標任務中扮演好角色，發揮好作用，成就好作為。2、努力創新"大討論”活動的工作方法。隨著行業政策的調整，企業改革的深化，利益多元化和文化多元化導致員工的思想更加活躍，在新的歷史條件下出現的新情況、新問題，要求不斷改進大討論活動的方式方法，不僅要繼承和發揚好的優良傳統，還要註重創新工作方法，做到與時俱進，富有時代特色。在開展“大討論”活動中，杆中煙赣南卷煙廠通過組織開展豐富多彩的主題實踐活動，使員工深刻領會“誠信友善、開朗開明、

4、創新創造、堅韌進取”的精神實質。開展“誠信和感恩”教育。“誠信和感恩”是中華民族的傳統美德，對於推動企業平穩較快發展和在新的起點上騰飛，具有重要意義。加強''誠信和感恩”教育，對在''大討論”活動中所倡導的“誠信友善”的文明新風一脈相承。通過宣傳身邊的先進典型，增強“大討論”活動感召力，挖掘在平凡工作崗位上敢於創新、友善待人、面對困難堅忍不拔的先進典型事跡，讓廣大員工能真切地感受到榜樣的力量。相繼組織召開瞭各層面的"樹立員工新形象”為主題的討論分析會。與會人員對照企業發展定位和目標，查找差距、分析原因、提出改進意見，緊扣''誠信友善、開朗開明、創新創造、堅韌進取”主題規范自身行為。通過開

5、展''我為提升員工新形象獻一策”意見征集活動、舉辦征文、演講比賽和文藝晚會等形式，推動杯中煙員工新形象大討論活動的開展，使整個活動成為員工自我認識、自我提高、自我完善的過程。從栏上水平”目標入手註重大討論活動實效在全球“金融危機”影響仍在蔓延，國傢經濟回升的基礎不穩，仍然面臨許多不確定因素的形勢下，從“工作上水平、稅利保增長、企業促發展”的總體要求入手，通過塑造**中煙新形象大討論活動為企業帶來實實在在的成效。仁立足“工作上水平”，把握全年工作重點。在新的發展階段，杆中煙要實現''兩個跨越”的奮鬥目標，企業要打造成為卷煙制造中心先進單位，就必須把“上水平”落實到企業管理的具體工作實踐中，

6、就是要堅持以生產管理為中心，以費用控制為重點,著力優化資源配置，提高經營效率；推進管理創新，提高管理效率；提升工作水平，提高工作效率。努力提升員工活力、團隊活力和企業活力。2、堅持按照栏分類管理、科學設崗、嚴格考核、落實報酬”的用工分配制度改革的總體要求，進一步完善方案，規范運作,積極穩妥地推進用工分配制度改革，拓寬員工成長通道。3、通過大討論活動引導職工正確認識和處理國傢、企業、個人三者之間的利益關系，培養職工牢固樹立''企興我榮、企衰我恥”的主人翁責任感，充分發揮愛崗敬業、無私奉獻的職業精神，使職工在思想上、行動上做到與企業同呼吸、共命運，激發職工自覺為企業生存發展的工作熱情。5、不

7、斷健全質量管理體系，完善和規范在線產品質量管理程序，強化員對工工藝標準的培訓和學習，加強信息化建設，開展qc攻關和工藝創新，確保企業產品質量保持全省卷煙工業企業先進水平。同時強化員工的節約意識，增強瞭企業控本降耗能力，註重科學發展理念，重視節約資源、保護環境、控制成本、高效率，實現企業的可持續發展。從企業文化建設中提高大討論活動的內聚力企業文化是企業的靈魂。"誠信友善、開朗開明、創新創造、爭的時代，也是文化競爭的時代，企業文化越來越