培训管理科安全生产责任制.doc

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1、培训管理科科长安全生产责任制培训管理科科长是培训管理科第一负责人，负责培训管理科日常管理工作，其职责如下。一、业务范围1、负责公司管理人员和职工培训及素质提升日常管理工作。2、负责公司采掘工作面、零星小工程、瓦斯治理工程、防治水工程等验收。二、主要职责1、贯彻落实《煤矿安全规程》等有关法律、法规、标准。2、负责制定和修订工程验收和培训相关管理制度、标准。3、负责落实采掘工作面、零星小工程、瓦斯治理工程、防治水工程验收办法及标准。4、参与月底工程验收组对采掘工作面验收。5、负责汇总、下发各部门月初工作计划，月末参与组织相关人员考核。6、参与制定矿井年度和各部门月度培训计划及考核办法，

2、负责落实矿井年度培训计划，监督各部门月度培训计划执行，并负责考核。7、组织开展采用新技术、新工艺、新设备、新材料的培训。8、参与制定矿井考勤管理办法，并监督落实。9、负责安全生产系统材料领用汇总。10、参与矿井生产安全事故应急救援预案演练。11、参加每月一次的技术例会、防治水例会、一通三例会、安全办公会、生产总结会、考评会、月验收总结会。12、监督各级人员持证上岗。13、参与检查矿井安全生产状况，及时排查安全生产事故隐患，督促隐患整改措施落实。14、及时制止和纠正“三违”行为、强令冒险作业行为。15、对上级安全检查存在问题及时整改落实。16、履行法律、法规等赋予的其它安全生产职责。

3、三、责任与考核1、因培训不到位直接导致矿井发生生产安全事故导致人员伤亡或造成重大财产损失时，承担法律规定的相应责任。2、本部门发生安全事故，承担相应的管理责任。3、责任追究按照“三违界定和处罚标准”和考核办法执行。培训管理科副科长安全生产责任制培训管理科副科长是科长助手，协助科长负责培训管理科日常管理工作，其职责如下。一、业务范围协助科长负责公司管理人员和职工培训及素质提升日常管理工作。二、主要职责1、贯彻落实《煤矿安全规程》等有关法律、法规、标准。2、参与制定和修订工程验收和培训相关管理制度、标准。3、负责汇总、下发各部门月初工作计划，月末参与相关人员考核。4、参与制定矿井年度和

4、各部门月度培训计划及考核办法，负责落实矿井年度培训计划，监督各部门月度培训计划执行，并负责考核。5、负责矿井采用新技术、新丁艺、新设备、新材料的培训。6、参与制定矿井考勤管理办法，并监督落实。7、负责安全生产系统材料领用汇总。8、参与矿井生产安全事故应急救援预案演练。9、参加每月一次的技术例会、防治水例会、一通三例会、安全办公会、生产总结会、考评会、月验收总结会。10^监督各级人员持证上岗。11、参与矿井地面安全生产状况检查，及时排查安全生产事故隐患，督促隐患整改措施落实。12、及时制止和纠正“三违”行为、强令冒险作业行为。13、对上级安全检查存在问题及时整改落实。14、履行法律、

5、法规等赋予的其它安全生产职责。三、责任与考核1、因培训不到位直接导致矿井发生生产安全事故导致人员伤亡或造成重大财产损失时，承担法律规定的相应责任。2、本部门发生安全事故，承担相应的管理责任。3、责任追究按照“三违界定和处罚标准”和考核办法执行。培训管理科技术员安全生产责任制培训管理科技术员协助科长负责培训管理科技术管理工作，其职责如下。一、业务范围协助科长负责公司采掘工作面、零星小工程、瓦斯治理工程、防治水工程等验收。二、主要职责1、贯彻落实《煤矿安全规程》等有关法律、法规、标准。2、参与制定和修订工程验收和培训相关管理制度、标准。3、协助科长落实采掘工作面、零星小工程、瓦斯治理工

6、程、防治水工程验收办法及标准。4、参与月底工程验收组对采掘工作面验收。5、协助科长汇总、下发各部门月初工作计划，月末参与考核。6、参与制定矿井年度和各部门月度培训计划及考核办法，协助科长落实矿井年度培训计划，监督各部门月度培训计划执行，并负责考核。7、协助科长开展采用新技术、新工艺、新设备、新材料的培训。8、参与制定矿井考勤管理办法。9、参与矿井生产安全事故应急救援预案演练。10、参加每月一次的技术例会、防治水例会、一通三例会、月验收总结会。11、监督各级人员持证上岗。12、参与检查矿井安全生产状况，及时排查安全生产事故隐13、及时制止和纠正“三违”行为、强令冒险作业行为。患,督促

7、隐患整改措施落实。14、对上级安全检查存在问题及时协助科长整改落实。15、履行法律、法规等赋予的其它安全生产职责。三、责任与考核1、承担法律规定的相应责任。2、本部门发生安全事故，承担相应的技术责任。3、责任追究按照“三违界定和处罚标准”和考核办法执行。培训管理科安全生产责任制培训管理科负责矿井工程验收和培训管理日常工作，其职责如下。1、贯彻落实《煤矿安全规程》等有关法律、法规、标准。2、负责制定和修订工程验收和培训相关管理制度、标准。3、负责制定采掘工作面、零星小工