XX年精神文明建设目标管理责任书.doc

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1、XX年区统计局统计法制工作总结根据市局《关于XX年全市统计法制工作任务和考核办法的通知》要求，为全面反映我区统计法制工作情况，现将xx年度**区统计局统计法制工作总结如下：［文秘网站领头羊-一］一、深入开展统计普法宣传教育活动xx年区统计局按照“五五”普法规划，以农业普查工作为契机，采取多种形式进行广泛深入的宣传教育活动，宣传的重点和方法：一是以宣传《中华人民共和国统计法》、《中华人理一流'质量一流'服务一流、效益一流的教育培训品牌，为实现集团公司总体目标提供智力支持和优良的服务。二'总体目标根据集团公司精神文明建设的工作任务、总体要求，结合新形势、

2、新任务和***实际，XX年***精神文明建设的奋斗目标是：仁职工理论教育工作进一步加强，职工思想道德素质明显提高，爱岗敬业，诚实奉献;2、各党支部组织建设进一步加强，党组织政治核心作用、党员模范带头作用进一步发挥；3、党风廉政建设进一步加强，党群、干群关系进一步密切，中心凝聚力进一步增强；4、以优秀企业文化培育“四有”职工队伍、培育企业核心竞争力，企业文化建设富有成效；5、精神文明基础设施进一步改善。精神文明创建目标落实，争创集团公司文明单位，为集团公司创建“全国精神文明先进单位”做好基础工作；6、全面完成教育教学、各类培训及经费管理责任指标；7、中

3、心基础管理工作进一步加强，中心管理水平明显提高；8、综合治理工作进一步加强，确保良好的教育教学和生活秩序。二'基本要求1V责任书由中心党总支书记'主任分别与各党支部'各部门签订。各党支部、各部门科长（主任）为精神文明建设第一责任人。2、各科室在抓各类教育培训、管理、服务工作的同时，要注重加强精神文明建设，坚持两手抓，两手都要硬，保证精神文明建设各项任务的落实。三'考核1'结合平时中心考核办考核情况，年底按照《XX年***精神文明建设目标管理考核表》进行综合考核。考核由***精神文明建设领导小组会同有关部门统一进行。2、考核采用千分制打分办法，按照内容

4、细化标准和评分办法，坚持定量与定性相结合的原则进行。考核结果分为四个档次，即900分以上为优秀，800—900分为良好，600分一800分为合格，600分以下（含600分）为不合格。四'兑现K各党支部、部门负责人的兑现二当年确定的奖励基数X部门考核得分21000。副职按正职的80%兑现。2、教职工综合奖按本部门年终考核结果确定奖励标准（考核为合格不予奖励，考核为不合格予以处罚）。五、主要考核项目和内容附件：XX年***精神文明建设目标管理考核表。