关于劳务合同违约责任的问题.doc

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1、关于劳务合同违约责任的问题关于劳务合同违约责任的问题问:我们公司和别人签下--劳务派遣合同书,把人员送到一个大企业去工作,现在有几个人突然说不做了,并且没有事先知会我公司,请问可否追究法律责任?她们需要承担什么样的责任?注:合同是一式两份。答:劳动者离职应当提前30天通知单位,现在职工不辞而别,劳动合同法没有相应的惩罚条款。要他们承担责任,显然没有法律依据。问:你好,我是09年9月10号去某公司上班的,11号他就叫我签了劳务合同,合同中另注:期间不得以任何理由辞工,否则扣除3000元为赔偿金。可是我今天签了就后悔了,请问,要交3000元吗?他指的扣除是从工资里扣得吗?

2、可是我还没有工资呢!答:约定3000元赔偿金色违反劳动合同法的规定,无效的。问:您好,我是09应届毕业生,还没毕业,今年年初进了一家民营企业,年前签了协议和劳务合同,在单位培训了20多天,感觉单位不适合我,去辞职,结果他们说我得交8000块钱的违约金。是否要交?敬待答复!答:不该缴纳。问:你好我是做酒店工作的.我于2010年4月9号和银河王朝签订劳动合同.试用期2个月.合同上说来买社保住房公积金.可是干了4个月都没下来.比我晚来的都下来了.而且没个月都扣除了住房公积金和社保的我于2010年8月9号突然离开酒店.我觉得酒店骗我了就离开了.当我2010年8月31号去公司办

3、理辞职手续.当时人力资源部要求本人赔偿酒店一个月的工资.21.5天.我干了14天.....请问合法不?v明明给了自己的劳动力却还要离职到给钱。合理不?答:首先,劳动合同约定给你交社保和住房公积金,公司却没有履行合同,违反劳动合同法,你可以申请仲裁,要求公司履行合同。其次,你的突然离开也违反了劳动合同法。劳动者可以提前30天通知用人单位辞职。但不可以突然离职,在没有办理离职手续的前提下,你的行为属于旷工,公司当然可以要求你赔偿工资了。最后,公司不交社保的行为和你擅自离职的行为是两码事。不能因为公司违反合同,你就违反合同。不能用违法行为来对抗违法行为。针对公司的违法行为,

4、应该通过合法的手段来进行,比如仲裁或者诉讼等法律手段。问:与公司签定了劳务协议,原因是因为原来的厂里还在帮我交金,是属于内退的。签了协议,但是协议刚刚签下一个月,就把我辞退了,没有任何补偿。请问劳务协议没有任何约束力吗?如果有,在提出仲裁的时候,应该怎么说?问题补充:不是劳务合同!是劳务协议!今天仲裁的人说如果是合同有的赔,是协议就没的赔了吗?v比较正式的协议,与他们签的合同,修改的地方很少。应该只有不交金的区别吧?答:1、律师的说法很对。2、如果是劳务协议,则你和公司按照协议要求承担相应的权利和义务。公司解约行为是否构成协议中的违约,都要看协议如何约定。3、如果你事

5、实上和公司已经建立了劳动关系,则即便你们签署的是劳务合同,公司也应按照劳动合同法的规定执行,这样,公司单方解除则需支付经济补偿金或其他费用。4、因此本案的关键是对你和公司之间关系的界定,除你拿着劳务协议以外,还能带着你的工资单、社保单或者其他能够证明和公司存在劳动关系的文件。

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