职称评聘对人才的作用.doc

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1、职称评聘对人才的作用现有人才助力脱贫攻坚：1、有脱贫攻坚任务的职能部门：其工作人员凡参加评先评优者，必须完成好本人的挂钩户帮扶工作，并完成好单位安排的脱贫工作；2、职称评聘中，完成帮扶工作和单位安排的脱贫攻坚工作为准入条件，未完成者不得参评或不予聘任，或不予续聘。县级部门参评副高的必须有2年服务基层工作经历。3、在人才的提拔使用中，完成帮扶任务和单位安排的脱贫工作作为基本条件。培养一批民族民间传统工艺人才：1、制定我县民族民间工艺人才《评选办法》及《评选标准》。结合县情，全面摸排登记好全县各类民间工艺人才底数。2、建立民间

2、艺术人才数据库。分门别类厘清人才情况，建立相关数据库。3、抓好人才能力提升工作，加大后备人才培养力度。（1）抓好数据库中人才的能力水平提升工作，打造交流平台和培训平台来提高各类人才的技能、技艺；每年按高级、中级、一般的不同水平，每人培训10天以上；（2）在县民族中学、职中开设专门班级招收艺术专门人员培养；（3）以“师带徒”的方式培养后备人才。4、抓好民间艺术人才作用发挥。立足于各类民间艺术人才特长、特点抓好作用发挥，如：传承物质类的艺术人才，抓好实体艺术品（件）开发工作，做出特色，做出品牌，把产品推向市场，产生经济效益；非

3、物质类传承艺术人才，抓好传承发展，并由政府推广、宣传其作品，产生社会效益。回引一批优秀人才带动致富：1、建立人才信息库。由县人才工作领导组牵头，组织人社部门具体负责，各乡镇政府、村委会、县级各部门主抓业务，摸清全县在外工作人才和曾在云龙工作人才的基本信息，把各类人才的特长、特点，工作涉及范围予以分门别类厘清楚。2、厘清项目和资源优势。把全县目前能进行开发的项目做推荐，把存在的资源优势及可以开发的资源情况做介绍、推荐。3、引才引智搞开发，抓带动发展，促脱贫致富。请各类人才引进适合的开发项目，多形式开发，或做合作开发。找准项目

4、工作的切入点，抓好开发，把资源优势打造为经济优势，带动地方发展，助力脱贫攻坚。4、建立奖励激励机制。（1）做好项目、技术、信息土地、资金等服务工作；（2）在税费上做奖补，扶持企业发展，将项目做大做强，（3）每年度召开表彰会议，宣传事迹，表扬先进；（3）政府建立工作对接，帮扶工作责任制，为项目在本地发展提供便利条件和人力支持。