研发人员收入及奖励方案——初稿.doc

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1、研发人员收入及奖励方案一、方案说明研发人员年度总收入由三部分构成，分别为月度薪资、项目奖金、年底分红。即：年度总收入=月度薪资+项目奖金+年底分红。收入项目收入说明月度薪资为研发人员每月工资收入项目奖金为研发人员参与具体研发项目所获得的项目奖励资金年底分红为研发人员参与开发的产品为公司带来的年度利润价值，公司按照一定比例给与研发人员进行奖励。月度薪资重在基本保障，项目奖金重在奖励过程，年底分红重在奖励结果。二、方案比例参考市面上比较常见且合理的研发人员薪资收入情况，结合公司实际的运营情况，建议如下：产品研发核心人员（ID、结构、硬件、软

2、件）总收入比例为：总收入月度薪资项目奖金年底分红100%50%20%30%产品研发辅助人员（工艺、包装、测试、专利）的总收入比例为：总收入月度薪资项目奖金年底分红100%80%10%10%一、落实方案前需要解决的问题1.月度薪资公司应制定具有吸引力的与岗位人员能力相匹配的月度薪资标准，尽快完善“定岗定责定薪”制度。研发人员每个人现在到底处于什么岗位及级别，这个岗位根据员工能力大小所能提供的薪资范围具体是多少，岗位向上晋升、向下降级有何种条件，让每个人心里都有数，明确自己努力的方向。举例说明：研发岗位岗位级别对应的薪资范围1级2级3级研发

3、经理100001200015000项目经理80001000012000结构主管6000800010000结构工程师500065008000硬件主管XXX硬件工程师ＸＸX公司应制定明确的调薪制度，比如每一年对研发人员的月度薪资进行调整，是涨、是跌、还是维持不变，都应该给员工一个合理的解释，这样才能让优秀的员工每年有收获、有成长、有进步；碌碌无为的员工收入上没有变化，要想办法调整和提高；不符合公司要求的员工降薪甚至淘汰。1.项目奖金公司应制定更加合理科学的项目奖金制度，使项目奖金能够真正起到对研发项目团队的正向激励作用。研发部现有项目奖励制

4、度总体上可继续沿用，只需对项目奖金评审方面、分阶段发放方面、发放的及时性等方面细节做一定修改和完善即可。2.年底分红研发人员的年底分红，应该以企业年度经营状况为依托，使研发人员与企业一同分享劳动成果（即研发的产品为企业带来的价值），一同承担企业经营过程中遇到的困难，这样才能更加激发研发人员的企业归属感，责任感。研发人员的年底分红，可以参照市场人员销售提成的方式，只是比例有所不同，提成方式不同。研发人员提成方式是以每个产品的销售额为依托，先具体到产品、再具体到项目、最终具体到参与项目的个人。举例说明：产品名称产品销售额研发提成研发项目项目

5、成员奖励1L制氧机-Ａ款1000W1%（10W）老系统（50%）盛建伟（60%）、胡细度（40%）新系统（50%）陈亮（60%）、胡细度（40%）毫米波治疗仪800W1%（8W）老方案（70%）向阳（40%）胡细度（30%）盛建伟（30%）新方案（30%）向阳（50%）陈亮（50%）现在年底分红需要明确的是公司愿意给研发的提成比例，这个比例确定了，具体的细节很容易落地。