环县三中班主任工作绩效考核办法.doc

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1、环县三中班主任工作绩效考核办法（试行）一、指导思想为加强班主任工作的过程管理和常规管理，充分发挥班主任在班级管理和学生思想教育中的作用，努力提高教育教学质量，客观评价班主任工作，激励先进，充分调动班主任工作的积极性和创造性，特制定本绩效考核办法。二、班主任津贴发放办法班主任津贴实行绩效管理，由值周考核津贴、控辍率津贴、教学成绩津贴、重大活动津贴、日常工作考核津贴五项组成，具体发放办法如下：1、值周考核津贴：每期按500元核算，以值周考核细则为据，由值周教师按值周管理要求负责考核，全学期按学生在校周

2、进行计算。计算方法为：值周考核津贴=500元+（值周考核班级得分-考核平均分）×50元。2、控辍率津贴：每期按100元核算，计算方法为：控辍率津贴=（学期末学生数/学期初学生数）×100元（结果四舍五入保留整数），以政教处、教务处统计数字为据（转学除外）。3、教学成绩津贴：以期末学校组织的考试成绩计算，包括参加笔试的所有科目（初三第二学期以全市中考会考成绩为据）。计算方法为：教学成绩津贴=（各学科班级平均成绩之和/卷面成绩总和）×100元（结果四舍五入保留整数），以教务处统计数字为据。4、重大活动

3、津贴：依名次分别按100、95、90、86、83、80计算。计算方法为：重大活动津贴=（活动得分/100）×150元（结果四舍五入保留整数）。5、日常工作考核津贴：每期以150元核算，采取倒扣制。计算方法为：日常工作考核津贴=150元-扣除金额。此项可计负值。⑴每学期开学制订班级工作计划，期末上交班级工作总结，未完成的扣10元。⑵组织学生重大活动班主任不参加者扣10元。⑶大课间活动班主任未到学生中组织活动扣10元（由值周教师负责登记，政教处考核）。⑷未按要求完整填写学生综合素质评价手册每人次扣2元

4、。⑸旷班会一次扣50元。⑹未按时完成学校平时交办的其他任务，每延时一次扣10元。三、优秀班主任奖励根据班级绩效考核结果及重点工作完成情况等，按不超过40%的比例进行年度优秀班主任奖励（奖励标准以班均200元确定）。本办法经学校行政会议研究制订，政教处负责解释，自公布之日执行，原有各种班主任绩效考核办法同时废止。