离职人员调查问卷.doc

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1、离职人员调查问卷填表日期:年月日部门班组岗位工号姓名性别出生日期入职日期部门经理部门主管领班组长一、离职原因调查（所有员工必填项）1.请在以下项目中选择您离职的真实原因（请在选定的项目前□中打√）□工资待遇低□工作时间长□工作环境差□工作任务重□住宿环境差□食堂伙食差□分工不公平□学不到技术□无发展空间□上司压制、刁难□身体不适□回家有事□其它原因2.依据第1题的选项，请说明您离职的详细原因（50字左右）二、从管理的角度来讲，您认为部门或上司在以下哪些方面较好或可作进一步改善？1.直属上司欠缺以下哪些管理能力(

2、可选多项)□计划能力□组织能力□控制（调整）能力□沟通（协调）能力□指导能力□创新能力2.日常管理方法应用(只能选一项)1)晋升□相对公平□欠公平□太不公平（□亲戚关系□哥儿们关系□老乡关系）2)激励□激励方式不对□偶尔激励下属□从不激励下属3)罚款□公平合理□欠公平合理□既不公平也不合理（□亲戚关系□哥儿们关系□老乡关系）4)培训□经常培训下属□偶有培训下属□从不培训下属5)调配□相对公平□欠公平□太不公平（□亲戚关系□哥儿们关系□老乡关系）6)系统□精通熟练□略懂一些□根本不会注，系统指质量体系、环境体系、

3、ＲＯＨＳ、３Ｃ、５Ｓ管理、精益生产、防静电等其中的部分。7)其它________________________________________________________________________________三、您对TMK的整体评价如何？1.□很好□好□一般□差2.倘若您认为TMK公司整体还可以，具体表现在以下哪几方面，请选择:□文化氛围□制度□薪资□福利□生活□工作□人员四、以后您还会回TMK公司吗？□要回来□想回来□看看吧□不回来感谢您配合我们的调查，感谢您为TMK的发展所做出的一切贡献与努

4、力。祝您身体健康、家庭幸福、工作顺利！