结构化面试题目.docx

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1、结构化面试题目 姓名：            年龄：      应聘职位：                   所属部门：                   面试官：           时间：              请按顺序念下列问题,记录应聘者回答内容，参考右框中的标准，标识评判等级及分数。 一、仪表风度（观察仪容仪表、气质风度、礼貌等） 1、不好意思让您久等了…… 2、（简单寒暄）您怎么过来的？交通还方便吧! 结果： □卓越（4.5以上）  □优秀(3.5-4.4)  □良好(2.5-3.4)

2、  □需改进(1.5-2.4)    □不足(1.5以下)    分数               卓越：衣着整洁得体，气质佳，举止文雅、落落大方，谈吐自然； 优秀：衣着得体，外貌整洁，举止自然，谈吐简洁清晰，注重礼节； 良好：衣冠整洁，举止有分寸，无多余习惯动作，懂礼貌，注意细节； 需改进：外表形象无修饰，举止行为自我约束意识差，礼貌性差，言谈 随意； 不足：衣着邋遢，气质形象差，没有基本的礼貌行为约束，举止粗俗。–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––二、语言表达

3、（观察举止，倾听阐述，分析思路以及语言逻辑、修辞、语调、语气等） 1、请您用3-5分钟简单介绍自己。                                                   2、您以前听说过我们企业吗？                                                                                  结果： □卓越（4.5以上）  □优秀(3.5-4.4)  □良好(2.5-3.4)  □需改进(1.5-2.4) 

4、   □不足(1.5以下)    分数               卓越：思路清晰、表述流畅，言简意赅、切中主题，普通话标准，吐字 清楚、声音洪亮，语速语调适中，说话富有感染力 ； 优秀：流利表达中心思想，措辞准确，抑扬顿挫分明，无语病，无罗嗦； 良好：能表达思想，语句通顺，没有过多语病、罗嗦，吐字清楚，话语 通俗易懂；  需改进：口齿不清或语言罗嗦不连贯，措辞准确性稍差，不能顺利表达 语句意思； 不足：语言障碍或思路不清，无法完整表达意思。––––––––––––––––––––––––––––––––

5、––––––– 三、求职动机（为何来本企业工作，在工作中追求什么，对新工作的期望） 1、您现在还在工作吗？                                                           2、 您为什么想换工作呢？                                                          3、您为什么要来本企业应聘？                                                          

6、 4、您求职时更看中什么（待遇、培训机会、成长空间、发挥平台）？                                            结果： □卓越（4.5以上）  □优秀(3.5-4.4)   □良好(2.5-3.4)   □需改进(1.5-2.4)    □不足(1.5以下)    分数                卓越：准确定位自我，奋斗目标鲜明，充分了解企业情况，求职意愿强 烈积极，个人发展与企业发展愿景方向一致； 优秀：充分认识自我需求，了解企业所需，求职动机不仅体现个人利益

7、， 还能考虑到企业全局，考虑个人长久持续发展； 良好：求职态度端正，对企业以及岗位工作有一定了解和兴趣，考虑长 远发展； 需改进：求职期望利益性较强，求职动机较片面，对应聘企业及岗位要 求了解较少，追求短期发展； 不足：盲目求职或私己动机过强，脱离企业所需与自身能力。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 四、专业知识（与本岗位相关的专业知识，考察理论基础的掌握） 1、请您谈谈对╳╳╳问题的认识和看法？                               

8、             2、请讲述一次成功处理专业问题的实例（工作情境、工作目标、所做行动、行动结果）                                                                                 结果： □卓越（4.5以上）  □优秀(3.5-4.4)  □良好(2.5-3.4)  □需改进(1.5-2.4)    □不足(1.5以下)    分数