陕西豪典商务信息咨询有限公司.doc

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1、陕西豪典商务信息咨询有限公司陕西豪典商务信息咨询有限公司规章制度1、工作时间：公司实行单休工作制，每日工作8小时，每周工作时间不超过48小时。星期一至星期六为正常工作日，具体考勤时间安排为：上午9：00—12：00下午13：00—18：002、考勤、考核1）考勤迟到三次以上(每次不得超过15分钟)、或有旷工、事假或病假者无全勤奖。2）如无申请，不得提早下班，员工在未有正确请假手续情况下提前擅自离岗超过15分钟或以上者，公司将依据制度进行处罚；3）未经批准擅自缺勤超过2小时而其部门经理未接到当事人任何书面或口头请假及事后无正当理由与补假手续者按旷工处理。4）因

2、公事外出办事或参加培训等，考勤作正常出勤计。5）每日总结、明日计划请及时提交，以便对员工工作进行公正考核。3、假期制度公司所有员工均享受国家规定每年11天的法定假日即：新年1天（1月1日），春节3天（农历除夕、正月初一、初二），清明节1天（农历清明当日），劳动节1天（5月1日），端午节1天（农历端午当日），中秋节1天（农历中秋当日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）4、保密协议公司任何成员都不应将有关公司的任何信息泄漏给任何人（公司授权者除外），所有员工都有义务保守秘密，包括工资或是其他员工的个人信息及公司的业务资费；不论是在员工与公司的合同期内，还包括

3、在员工离开公司后（无论退休或是离职），都将承担这种保密义务。无论有意无意将公司的信息泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究相关责任以及要求赔偿经济损失。5、安全用电制度公司员工必须遵守安全用电制度。员工在长时间离开办公位置时，须关闭个人电脑和显示器；下班离开办公室时，要确保个人电脑已关闭；在确认自己是最后一个离开办公室时，做到人走熄灯并关掉其他所有用电设备。对于未遵守相关制度的员工，公司本着教育和处罚相结合的态度，对员工第一次未关电源的情形，仅进行书面警告处理。员工再次违反安全用电制度的，公司将对员工进行每次50元的罚款。6、奖金制度工作认真负责，态度积极上

4、进，业绩突出，对公司做出卓越贡献者。公司将为做出贡献的员工们进行奖励，以示鼓励。7、社会保险公司员工工作满半年，公司将为其购买养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险项目。8、离职2陕西豪典商务信息咨询有限公司1）员工因个人原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期间的提前期为三天。2）员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：A处理工作交接事宜；B办理离职手续；C交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；

5、D报销公司帐目，归还公司欠款。待所有离职手续完备后，按公司规定发薪日领取离职当月实际工作天数薪酬；E员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用（培训费用等）；F如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。附加福利：1、水果：公司会不定期为每个同事发放水果，促进大家身体健康；2、员工娱乐活动：公司每年至少组织一次员工的外出游玩活动，以促使员工有良好的工作状态，劳逸结合。旷工处罚措施：1、未经批准擅自缺勤超过2小时而其部门经理未接到当事人任何书面或口头请假及事后无正当理由与补假手续者作旷工处理。2、旷工2小时

6、以上1天以下者按其旷工时数×每小时工资×3倍的金额从工资中扣除，并记过一次。3、旷工1天者扣当天工资，并记过一次，以此给予计算工资。4、当月连续旷工超过3天，或全年累计旷工超过10天者，属自动离职。公司有权对旷工者给予开除处理并不作任何形式的补偿。管理：1）整理将必需物品与非必需品区分开，实行目标管理，不要的东西则坚决处理掉，在岗位上不要放置必需以外的物品。2）清扫将工作场所、环境、仪器设备、材料、工具等上的灰尘、污垢、碎屑、泥砂等脏东西清扫擦拭乾净，创造一个一尘不染的环境，公司所有人员都应一起来执行这个工作。3）清洁在整理、整顿、清扫之後的日常维持活动，即

7、形成制度和习惯。每位员工随时检讨和确认自己的工作区域内有无不良现象，如有，则立即改正。在每天下班前几分钟(视情况而定)检查自我办公环境，使整个环境随时都维持良好状态。4）节约三个观点：能用的尽可能的利用；以自己就是公司的主人对待公司的资源；切勿忽视其剩余之使用价值。2