招聘流程明细.doc

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1、用人申请流程1、用人部门因调动、流失等原因出现职位空缺后报本部门负责人2、本部门负责人根据现状填写用人申请表报上级审核3、批准用人申请4、用人部门将批准后的申请报行政人事部实施招聘流程公司招聘流程招聘分为公司内部招聘和外部招聘1、对外发布招聘启事2、电话通知应聘人员参加面试，并通过短信形式将公司详细地址与网址发给应聘者。3、应聘人员报名，填写公司应聘登记表4、用人部门和行政人事部协同进行人员筛选，由董事长审核5、确定最终人选，人事部通知录用人员报到6、报到后进入入职工作流程，招聘程序结束。新员工入职流程1、行政人事部对新员工建档2、行政人事部向新员工发放员工手册3、行政人事部对新员工进

2、行相关制度培训4、用人部门对新员工进行岗前培训5、用人部门对新员工进行工作关系介绍，办理工作交接，进入试用期，试用情况送行政人事部存档新员工试用期满转正流程1、试用期满后新员工填写转正申请表送行政人事部2、用人部门对其进行转正考核评估，决定其是否合格。3、不合格者由用人部门决定其是否留用，留用的延长期，不留用的进入员工辞退流程。4、转正后考评合格者报行政人事部审核5、同意录用后，由行政人事部同其签订正式合同。相关资料存档。