招聘专员岗位说明书(样本).doc

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1、岗位说明书岗位名称人力资源岗位编号所在部门综合管理部岗位定员1人直接上级总监岗位职等一直接下级无薪酬类型月薪制所辖人数无岗位分析日期2014年10月岗位概要：职责与工作任务：职责一职责表述：人员招聘规划占工作时间：5%工作标准建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划频次：1次/年完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度，并根据需要进行及时调整、修改频次：1次/年职责二职责表述：招聘的实施占工作时间：50%工作标准定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况频次：1次/月招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期

2、联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道频次：1次/半月在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试频次：日常对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》，对面试人员进行初试。频次：日常根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查。频次：日常职责五职责表述：管理人才库的建立占工作时间：10%工作标准建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等频次：日常定期同管理人才沟通，了解动向和意向频次：1次/半月职责六职责表述：招聘评估占工作时间：5%工作标准招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等频

3、次：1次/周招聘费用汇总申报，招聘成本核算频次：1次/月职责七职责表述：完成上级交办的其他任务占工作时间：5%权力：招聘流程修改建议权初试者面试决定权招聘渠道选择建议权合理化意见建议权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系专业招聘网站、报纸媒体、高等院校、人才交流中心任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业人力资源管理专业或管理经济类等相关的专业培训经历人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训经验1年以上招聘工作经验知识熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。技能技巧

4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力个人素质良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强职位关系可直接晋升职位人力资源主管/人力资源经理可降职职位无可晋升至此职位无可轮换职位薪酬专员、培训专员直接上级（签字）：任职人（签字）：