有关城市园林绿化养护问题的探讨.doc

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1、有关城市园林绿化养护问题的探讨摘要：本文首先分析了园林绿化与养护存在的问题，然后从创新园林绿化理念提出：对园林绿化和养护工程进行科学规划，加大对园林绿化和养护人员的培训程度和管理力度，同时提高市民的环保意识等，以此有效提高园林绿化和养护的实际效果。关键词：园林绿化；养护；管理措施.、八■?a刖§园林绿化工程施工的过程就是把园林规划设计者的设计意图转化为具体园林景观的过程。所以在施工过程中，为了达到设计人员预想绿化工程完成后所要达成的效果。就必须深刻领会设计人员的设计意图，并严格按施工图进行绿化施工，使其转化为现实的园林产品。但这还远远不够

2、，如果种植前后不注意绿化养护工作，种植好的树木不久就可能枯萎死亡，那么前血的绿化工作就全部白费，设计者的意图和园林景观更无从谈起。实际上要想获得园林绿化工程的理想效果，还要在园林绿化施工的垒过程中始终重视园林养护和管理工作。园林绿化养护在绿化工程施工结朿后显得更加重要，只有精心养护，才能保持现有的绿化成果，才能充分体现绿化的生态价值、景观价值、人文价值，才能真正成为城市的亮点，市民休闲的好去处。一、园林绿化与养护存在的问题城市园林与其他建设项冃的不同之处就在于，其后期绿化及养护工作占有相当大的比重，且是城市园林寿命长短的关键。纵观当今各人

3、城市的绿化现状，冃前城市园林绿化及养护存在着以下问题。1、对园林绿化及养护缺乏正确认识。园林绿化及养护工作看似极其简单、微不足道,实则举足轻重。园林建设的口的是保护环境、美化城市,并改善居民的生活环境，事关国计民牛。然而，在城市园林建设项目屮，有相当多的管理人员并未确立这样的认识，以至使园林绿化及养护的质量和效果大打折扣。2、绿化养护工作人员业务索质不高。园林的绿化与养护管理并不是人们眼中的没有技术含量的低级劳动。绿化管理既耍熟悉相关植物的生长习性，因地因时制宜，又要具备一定的艺术素养，使得绿化效果兼具科学性和艺术美感。毫不夸张的说，这项

4、工作需要相关人员对各种植物的生长规律有着充分的了解，并能够恰到好处地把握园林设计者的设计理念，最终使理论变为实际。这看似简单的工作实际上相当复杂而又富有一定的艺术性。但是，现在一些城市的园林绿化与养护工作人员业务素质良莠不齐,甚至不培训，技术和艺术修养都比较欠缺，使得绿化与养护工作难以达到预期效果。3、园林绿化设计东搬西套，缺少创意和美感。相比于其他建设工程,园林的绿化工程需要更多的创造性艺术思维。城市园林一般占地面积并不大，植被种类也不够丰富。如何巧妙的利用这有限的资源，构建出内容丰富、富有艺术气息的美丽园林，是一门值得深究的学问。纵观

5、天下名园，都能够别具匠心、巧夺天工，集数景于一园。在古代，大自然开发与破坏的程度远低于今天，人们尚且难以看尽天下奇观，只能通过建造园林来模拟各种景色。何况现在的都市生活繁忙紧凑，人们更加难以接近大自然，更需要独出心裁的园林来放松心情。然而，放眼当下各城市园林，其设计规划大都相似，缺少创意，也难以给人以美的享受。二、园林绿化与养护的管理策略园林的绿化与养护是一项长期工程，采取科学合理的管理措施才能有效充分发挥园林的调节功能和美化作用。1、创新园林绿化设计理念，科学规划。园林的规划不仅要考虑到地理形势的影响，也要充分考虑植物对于生长环境的要求

6、。同时，园林植被的选择也要考虑当地植物特色和气候特点，不可盲目跟风。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，同样的设计与规划在别的城市效果很好，移植到本地则未必能达到预期目标，甚至可能适得其反。而口，城市园林占地而积小，其规划和建设受到自然资源的制约。因此，城市园林的绿化设计应该因地制宜，合理把握每个园林独特的地理条件和当地气候特点。中华文明历史悠久，璀璨绚烂，我们应当在城市园林的绿化设计中恰当地融入人文气息，吸收国内外先进文化，并将其渗透到园林的绿化建设屮来，构建出符合当代人们审美观的优秀园林。这样的园林不仅能够实现其绿化城市、保护环境的生

7、态功能，更能让游览于其中的人们体会到诗情画意的氛围，有利于生活压力的释放和身体与心灵的健康。2、贯彻园林设计者的设计理念。工欲善其事，必先利具器。园林的绿化与养护必须培训出高质量、高业务素质的工作人员，以提高工作效率和效果。在此基础上向他们贯彻园林设计者的设计理念，使其在实际工作中，能够时刻牢记设计者的设计意图，因地制宜，采取灵活多变的措施,在满足园林实际生态功能的前提下，更好的使该设计意图得到凸显。同时,要摒除陈见、鼓励创新，这样才能使得城市园林工程具有勃勃生机，不断得到改善和提高，不仅能够改善生态环境，而且充满艺术色彩，既能实现城市绿

8、化目标，乂能愉悦人们的心灵。3、建立合理的规章制度，严格管理。园林的绿化与养护工作相当重要，直接关系到整个城市的绿化建设和当地居民的生活质量。因此必须要建立科学合理的规章制度，对相关工作人员进