对人才资源配置市场化的思考.doc

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1、对人才资源配置市场化的思考对人才资源配置市场化的思考当代市场竞争最激烈的是人才竞争。人才资源作为一种能动的特殊资源，是一切经济资源中最重要的资源。随着人事制度改革的深入，人才的开发和使用正朝着适应经济和社会发展方向不断出现新的变化。当今世界，经济全球化进程的加快，使人才的竞争日益加剧。对于当前存在着人才流失严重'引进人才力度不够等问题，应以人才资源市场化配置为重点，加快培养、吸引和使用人才的机制创新O—、加大以激励为主的人才机制创新力度创新则兴，守旧则衰，已成为市场经济条件下选人用人的定律。人才机制创新对培养、吸引和用好人才具有根本性的作用，是实施人才战略的核心。创新人才机制，应

2、以建立健全有效的激励机制为主，在重奖重用上有新的进展，切实起到激励作用。二'加快以复合型人才为主的人才队伍建设随着科研的综合化及人文科学相互渗透、融合的趋势加速，随着社会主义市场经济的逐步建立，社会对人才的多样性、适应性需求日益增强，要求创新型人才应是复合型人才。尤其是网络经济、网络文化的发展,越来越需要集科技、文学、经贸于一身的复合型人才。发达国家纷纷提出”四合一”人才计划，要求培养有”科技内涵、创新气质、经贸才干、外语本领”的复合型人才。加快经济结构战略性调整，更需要加快复合型人才的培养。三、建立以信息化为重点的人才市场体系人才市场是市场体系的重要组成部分，是实现人力资源优化

3、配置的重要环节。人才市场在人力资源合理配置中发挥着激活人才的作用。人才市场体系的建设，有力地推动了人才资源的市场化配置，促进了科技成果转化。加快人才市场信息化、网络化建设,建立人才资源信息网络，积极开展信息发布、上网招聘、网上交流等多种形式的人才信息服务，促进有形市场向无形市场的发展和过渡。2、建立和健全人才市场中介机构，制定人才中介机构服务标准，规范服务流程，提高服务质量，推动人才中介上规模、上水平。3、发展人才测评和职业指导等新型服务项目。引进和借鉴先进的测评技术，研究建立指标合理、手段先进、操作性强的人才测评体系。4、广泛收集、分析、发布职业供求信息，全面开展人才择业咨询、

4、求职、培训等业务。通过举办人才交流会,吸引各类人才在本地创业。四'建立适应经济结构调整的教育培训体系获取人才的基本途径在于教育和培养。一是要按照国际化'市场化的规则，结合经济发展特别是重点行业、重点领域和重点学科建设，大力培养急需紧缺人才和高新技术人才，以保证人才的专业结构更符合产业结构调整的要求。二是要结合经济结构调整和社会发展的目标，加强对各类人才的继续教育和培训，在内容上突出法律'市场经济'现代管理等知识，在形式上可结合学历提高'知识更新'岗位培训等方式进行。五、加快以聘用制和分配制度改革为主的人事制度改革。推行聘用制要引入竞争机制，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，选贤任

5、能，使人尽其才，才尽其用，优化人才配置、搞活人才流动，实现人才资源共享。改革分配制度，实施科技成果转化的提成与奖励政策。要从奖励项目研究的集体单位向重奖项目主要承担者转变，可试行将技术成果市场获利的一定比例作为奖励资金，从少量的'象征性的奖励向与档案工资拉开较大档次的实质性奖励转变，最大限度地调动人才的积极性和创造性。六'努力创造开放的人才环境环境的好坏直接影响着人才的去留。要勇于冲破事实上仍然存在的人才部门所有、单位所有，依靠行政手段配置人才等陈旧观念的束缚，制定有利于留住和用好现有人才的政策，有利于人才合理流动的政策，有利于吸引省内外优秀人才来郴创业的政策，有利于提高人才的社

6、会和政治地位的政策，创造一个宽松的选才、育才、用才的政策环境。搞好人事审批制度改革，进一步转变职能，改革作风，简化办事程序，提高办事效率，为人才创造一个好的服务环境，提供好的工作和生活环境。