地方疾病防控中心人力资源情况论文.doc

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1、地方疾病防控中心人力资源情况论文地方疾病防控中心人力资源情况论文预读：摘要:1问题1.1人员不足我区核定编制119名,实际在编人员64名，承担着辖区101.98万人口的疾病控制职能工作,FI前人员己处在超负荷运转状态.中心实际从事卫生专业技术人员比例少于中心岗位设置专技岗位比例，履行公共卫生服务职能的能力严重不足[2].1.2年龄、性别分布不合理在编的64名人员中年龄30〜40岁的33名，占51.56%.中心男女性别比为0・45:1,其中妇幼保健人员15名均为女性，因岗位特殊性除外，其余男女性别比为0.69:1,总体女性偏多.1.3临床专业太多预防医学专业占51.56%;卫生检验专业占10.9

2、4%;而临床医学专业占32.81%,临床专业太多，并且临床专业职称晋升存在专业与岗位不符情况.1.4高级职称人才缺乏国家有关疾控机构人员的职称构成规定髙级、中级、初级人员比为3:4:3,我区疾控中心高级、中级、初级比为0.7:4.6:4.7,高级职称人才缺乏,需形成合理的人才梯队,推进业务索质的整体提高.1.5进修、培训缺乏《疾病预防控制工作绩效考核操作手册》显示岗位技能培训率100%,继续医学教育合格率292%[3]我中心受训人员占在编人员的9.4%,就业后进修、培训经历缺.1・6学术论文少中心64名在编人员中，人均论文发表少.目前绩效考核小关于专业技术人员年人均发表论文数的标准为20.5篇

3、[4].学术论文少，彫响力较弱，质量上有待提高.2对策2.1加强人员引进我区核定编制119名，在编人员64名，缺编55名，加之5年内有4名自然退休，实际缺编59名.目前人员已处在超负荷运转状态，履行公共卫生服务职能的能力严重不足[5].5年内应每年进编10〜12名，满足人力需求.随着社会经济的发展，服务人口的增加,新业务的不断扩展,疾控中心加强人员引进已成为当务Z急•近年来公共卫生突发事件增多,引进人员时可适当考虑具备相关应急处置能力的人才.2.2提高专业层次疾控人员队伍越来越年轻化，疾病预防控制是一个知识密集性的职业[6],鼓励专业人员在专业层次上的提高[7].依据•国家有关疾控机构人员的职

4、称构成规定，中心需鼓励专业技术人员技术发展，形成合理的人才梯队,推进业务素质的整体提高.2.3建立长效培训机制根据中心人力资源现状，并结合疾病预防控制的需要，制订合理的人才培训计划，提高现场流行病学调查、应急处置、理化检验能力[8].2.4平衡男女比例妇幼保健人员15名均为女性，因岗位特殊性除外，其余男女性别比为0.69:1,男女比例失调.新进人员应以男性为主.2.5提高科硏能力重点突出中心学术引领作用，创造良好的学术氛围,促进小心整体人员素质的提高.各科室要争取科研项日，让更多的业务骨干在科研实践中锻炼,提高科研能力[9].综上所述，疾控机构承担的预防控制公共卫生服务需要高素质专业队伍，而疾

5、控机构又是公益性机构，需要政策的支持和保证，才能形成良好的发展.