员工考勤管理表准.doc

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1、浙江嘉盛新材料有限公司员工考勤管理表准1冃的为规范员工考勤管理，并为计发员工工资、考核、激励等提供依据,特制订本管理表准。2适用范围本表准适用于浙江嘉盛新材料有限公司（以下简称嘉盛）3管理职责3.1人力资源部是嘉盛全体员工考勤的归口管理部门，负责:3.1.1制、修订本规定，并组织实施；3.1.2监督员工上下班考勤打卡、进出管理及考勤考核；3.1.3审核或批准权限范围内的员工请假;3.2各部门负责人职责：3.2.1审核或批准权限范围内的员工请假；3.2.2审核确认本部门的〃考勤表〃、〃请假单〃及〃出差登记表〃。4管理内容与要求4.1考勤方法及管理4.1

2、.1.1指纹考勤（以下简称打卡），待考勤机显示考勤成功为操作完成。4.1.1.2上、下班均需打卡（一天合计四次）。一般情况下，打卡的有效时间为上、下班前、后的半小吋内，上班吋间到，员工应在岗位上就位。4.1.1.3主管级人员需打卡，一般情况下作为考核工资的依据，但迟到、早退、旷工需按规定考核。4.1.1.4总经理（含）以上人员可不打卡，但迟到、早退、旷工需按规定考核。4.1.1.5如果漏打卡，经部门负责人确认后可予以补考勤；未出勤而谎称漏打卡而又报勤者，按舞脾论处；若属考勤系统问题，经主管部门确认后按实予以考勤。4・1・1・6如因客人接待或会议等特殊

3、原因未能正常打卡的，需在24小时内经直接上级确认。4・1・1考勤方法:4.1・2考勤管理:4.1.2.1各部门在考勤时应严格按“考勤表”上规定的符号止确考勤。4.1.2.2客观原因造成停工或员工工休的（不按事假计），由车间主任出具联系单，主管领导签署意见，月末随考勤表一并交人资资源部处。4.1.2.3各部门统计的员工每月出勤时间应保证准确，并应建立出勤按月汇总制度。a）以下情况按劳动合同法规定不计入出勤时间：就餐时间和班屮的休息时间及调休时间；因工作需要在法定节假日加班的时间（因已发加班费，不计入员工的年实际出勤时间）。b）请假、调休等必须严格分开标

4、示，调休、工休等仅是作为考勤时间及结算工资的依据，但非出勤时间，各部门负责人在审核时须严格把关。4・2请假管理421请假须填报“请假单S并按以下422〜424条款审批权限申请、报批。422管理人员的请假规定：422.1普通管理人员（含基层管理人员）请假：3天（含，下同）以内的，由主管领导批准；7天以内的，由人力资源部结合实际情况批准；7天以上的，需经人力资源部部门负责人审核，总经理批准。4.222主管级人员请假：3天以内的，由直接上级批准；3天以上的,需经人力资源部负责人审核，高二级领导批准；4.2・2・3部长级（含）以上人员请假：3天以内的，由直接

5、上级批准；3天以上的,由高二级领导批准,并需提前报人力资源部备案;423生产人员、生产服务人员、后勤保障人员的请假：7天以内的，由车间负责人或上一级主管批准；7天以上、1个月以内的，由主管部门长批准；请假在2个月以内的，由人力资源部门负责人批准；2个月以上的，则需经人力资源部负责人审核，总经理批准。423.1车间可根据实际适当调整生产人员、生产服务人员、后勤保障人员的准假权限；424员工请产假，由部门负责人审核、人力资源部门负责人批准。产假时间一般按国家规定执行。425其它规定事项4.2.5•广请假单"上必须写明假期类别，请病假时间超过3天（含）以上

6、的需附镇级以上医院证明。a）员工请假理由不充分的，主管可不予准假，或缩短假期，或改期请假。b）临时因病急诊或特殊事项未能及时办理请假手续的，应于冋公司后第一时间依规定补假。425.2员工请假，应提前确定工作代理人和办理移交工作手续，以使工作不受影响。425.3不办理请假手续擅自离开工作岗位的或不上班的作旷工处理,并视同严重违反公司规章制度。425.4员工请假期满未办理续假且不上班的，视同严重违反公司规章制度；用人部门和人力资源部要及时进行跟踪。425.5除产假、病假和严重的工伤假外，一般情况下员工请假时间一次不得超过2个月（女员工产前或哺乳期内因个人

7、原因需请假的，以事假论；违反计划生育规定生育的，以事假论，并按国家和公司有关规定作出处理）；员工请假期满因实际情况需耍续假的，须重新办理请假手续；特殊情况须报总经理批准。425.6员工在请假期间因特殊情况需续假（延长假期）的，又无法办理书面手续的，须提前1天，向主管领导提出口头中请，回公司后两天内补办有关手续。425.7员工患病，在规定医疗期满后仍不能正常上班的，按国家相关规定作解除劳动合同处理。4.3休息、休假管理4.3.1U常休息LI休假、婚假、产假、丧假、探亲假等规定参照国家有关规定执行。432管理人员在休息H因公出差或其它工作原因加班的，须填

8、报加班屮请表，经部门负责人批准，视同出勤，原则上可在加班之日起一个月内调休（调休不得超过两天），但不计算加班