陇南电网输电线路状态检修现状及存在问题

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1、第12卷(2olo年第4期)电力安全技术Z南电网输电线路献态检修现状及存在问题何鹏(陇南供电公司，甘肃陇南742500)[摘要]传统的输电设备维护工作采用的是定期进行预防性试验和定期进行维护的制度，制约性很强，仅按运行周期安排检修的维护模式会造成人力、财力及物力的浪费。而状态维修是一种先进、科学的管理方法，也是缩小与先进输电企业差距的有效途径。[关键词]输电线路；状态检修；管理方法；存在问题状态检修是指通过评价线路的状态，合理地制子串，并按周期进行采样工作，研究积污规律。此定检修计划。状态检修的实施需要定期检查设备的项工作对

2、重新划分陇南电网污图有指导意义。目状态，通过巡视、检查、试验、任线监测、带电检前此项工作每年都在进行。测等手段，获取一定数量的实际状态量，再根据这1．3输电线路用金属氧化物避雷器的应用情况些状态量决定如何安排检修计划，以达到最高的效2004年2005年，供电公司在220kV成碧线率和最大的可靠性。雷害多发区安装了l6组氧化锌避雷器，在l10kV七江线，何玉一、二回线，玉文线，成徽一线安装1状态检修应用现状了27支线路型避雷器。到目前为止，避雷器运行情输电线路状态检修应遵循“应修必修，修必修况良好，放电计数器读数正常。安装避雷

3、器后，线好”的原则，依据线路状态评价的结果，考虑线路路的全年雷击跳闸次数明减少，雷击跳闸率显著风险因素，动态制定线路的检修计划，合理安排状下降，取得了较好的防雷效果。态检修的‘划和内容。线路状态榆修工作包括停电、1．4红外成像仪的应用情况不停电测试和试验，以及停电、不停电检修维护。输电线路工区利用红外成像仪进行线路接头测按]作性质、内容1作涉及范围，线路状态温等工作。自红外成像仪应用以来，及时发现了导检修L作可分为5类：A类检修、B类检修、C类检线发热等异常情况，并及时进行处理，避免了设修、D类检修、E类榆修。其中A、B、C

4、类属于停备事故，应用效果良好。电检修，D、F类属r不停【乜榆修。下面简要介绍近1．5智能线路巡视系统的应j{j情况几年开展状态检修的主要工作。结合PMIS系统，利用智能线路巡视掌上型电1．1输电线路清扫和检修J吉J期的确定脑对所辖线路进行l『现场定位，运用效果良好。提陇南供电公司在开展以线路绝缘了盐密测试结高了线路维护的科技含量，为电子版的污区划分果来确定清扫周期的课题研究叶1，获得r人量数提供有力的技术支持。据，对输电线路的清扣周期做出了调整。其间联合1．6带电检测上作开展情况网省各科研单位开展合成绝缘子测试1作。目前丌展

5、火化间隙检测零值绝缘子作，并根据检主要采用外观巡视检查、IIC憎水性试验、红外成测结果及设备状况安排检修。效果良好。实践证明，像观测等方法进行测试。线路清扫和检修周期结合带电检测绝缘子是一种行之有效的方{玄，必须持续该设备绝缘配置水平、设备健康状况以及合成绝缘开展。了应用情况进行确定。随着玻璃绝缘子及合成绝缘了应用范围的增1．2输电线路积污规律研究情况人，瓷质绝缘子所占比例进一步减小的情况，供电输电线路工区开展了线路积污规律的研究工公司生技部根据近年线路绝缘零值率，参考先进地作。先后在110kV七江线、110kV岷宕线、l1

6、0kV区经验，确定了绝缘子检测周期：新投运线路，1年成两线、110kV成西线、220kV碧成线悬挂了绝缘检测1次；运行l0年以上的线路，每间隔5年检测一9一Z电力安全技术第l2卷(2010年第4期)1次；当线路绝缘零值率大于0．2％时，根据综合诊在其他如绝缘子零值低值、导线松股、导线断股检断评估结果，确定批量更换。测等方面的应用不足。要实现上述功能，红外成像仪分辨率要达到0．1K及以下，因此在补充红外成2状态检修应用中存在的问题像仪时必须考虑分辨率要求。2．1人员认识及责任心对状态检修工作的影响由于陇南电网线路瓷质绝缘子所占

7、比重逐步减许多人员对状态检修概念及意义缺乏基本了小，大力开展红外成像仪测零工作对减少带电检测解，无法在工作中自觉应用状态检修方法做好设备绝缘子有着重要的意义。随着该仪器功能的进一步维护工作。人员的责任心还不能满足状态检修的需加强，精度进一步提高，操作进一步简化，在今后要，在信息整理、传递方面存在诸多问题，影响状工作中有可能完全替代传统的火花间隙检测零值绝态检修工作的开展。缘子。针对上述情况，有必要开展相关培训工作。培2．4设备检测试验工作中存在的问题训工作可分为：管理者的培训、技术人员及关键岗合成绝缘子的HC憎水性试验目前只

8、能委托外位人员(班组长)的培训、基层工作人员的培训等。要单位进行，给运行维护带来很大的困难。由于目前使所有人员掌握必备的知识，认识到状态检修的重合成绝缘子的挂网数量很大，且生产厂家多，外委要意义，明确各级人员责任。同时还要引入激励机试验数量大、费用高，对合成绝缘子的安全运行造制，提高人员责