临床医学专业毕业生就业形势分析.doc

《临床医学专业毕业生就业形势分析.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、临床医学专业毕业生就业形势分析随着我国就业形势的日趋严峻和市场经济竞争的日臻激烈，对就业者的各种压力势必愈来愈大。那么，临床医学专业毕业生就业形势怎样呢?下面jy135我为大家整理了临床医学专业毕业生就业形势分析，希望能为大家提供帮助!临床医学专业毕业生就业形势分析1、毕业生人数在增加，就业难度逐渐加大临床医学专业毕业生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大。由于高等医学院校扩大了招生规模，临床医学专业毕业生的总量明显增加，加剧了就业竞争。绝大多数医院的发展重点不在扩大规模而是以急需的、具备一定资历的专业人才为主，大量接收毕业生的状况将不存在。因此，临床医学

2、专业毕业生就业的难度越来越大。2、毕业生就业期望值过高很多年来，临床医学专业毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强，就业形势一直较好，使他们缺乏竞争意识，没有紧迫感，多少有一点优越感。多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位，就业的期望值过高。然而，大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场上的竞争也日趋激烈。大中城市的综合性医疗机构、经济发达地区的县级医疗机构原则上都需要硕士，其次就是获得英语六级、计算机二级证书。因此，临床医学专业毕业生的择业期望值过高，造成了就业难现象。3、毕业生供需矛盾主要表现

3、为：(1)临床医学专业毕业生多，但需求不足;(2)学历层次供需不平衡，各级医疗单位都有精简机构和分流人员的趋势，使传统的临床医学专业毕业生就业的主要接收能力有所下降，对医学高层次人才的需求日益迫切，出现对人才结构的需求层次上升。(3)地区之间供需不平衡，经济发达地区和一些中心城市医疗机构需求量不多，但要求高，想去的毕业生多，而符合条件的毕业生少;经济不发达地区和农村乡镇医院需求量多，但愿意去的毕业生少。医学技术发展迅猛，知识更新加快，在校学生不仅应努力完善自己的基础文化知识以及专业知识，还要培养各方面的知识技能，调整自己的心态，注意在人际交往、组织管理、语言表

4、达、动手等综合能力上不断提高。在应聘时，不少医院都要求求职者具备复合型能力，不仅要对外科熟识，动过多例手术，而且还要在内科或者是专科干过几年。而近几年新兴起的整形外科也是求才若渴。传统意义上比较小却很实用的专业，例如眼科、口腔科、耳鼻喉科等人才需求也是持续增长。随着医疗制度改革的不断深化，民办医院将会得到更大的发展，这会使临床医学专业的学生更为抢手。尽管当前临床医学专业毕业生总的就业形势严峻，但由于人们的工作压力、生活压力不断增大，人的患病率也在增加，现有的医疗系统还不能满足更多病人的需要，只要每一位毕业生不断努力、找准定位，还是能够找到一份适合自己的工作。相

5、关阅读—医学毕业生怎样找工作第一、医学毕业生增多，就业难度大据国家统计局数据显示：2016年计划招生本专科680万左右，本专科毕业生(含高职)756万左右!医学毕业生占0.87%。高校毕业生人数再创历史新高，加上国家经济放缓增长政策，就业难度再度加大，全国普通高等学校毕业生就业创业工作会议明确要“多方拓宽就业渠道，确保高校毕业生就业水平”。高校毕业生人数所占比率第二，医学高校专业有哪些单位可以找?1、基础医药类：从事教学、医学实验研究等工作可以到高等院校和医学科研机构找。2、预防医学类：从事疾病预防、食品卫生检验和管理等工作可以到医疗防预部门(疾控等)和卫生检

6、验部门试试。3、临床医学与医学技术类：各级医院从事诊治、检验和研究等工作。4、中医学类：各级医院和康复医院做中医诊治和科研工作。5、法医学类：各级公安、检查机关从事法医学鉴定等。6、药学类：到制药厂和医药研究所进行各类药物开发、研究和合理用药等方面的工作。第三、如何实现就好业1)保持乐观心态高校毕业生尚未真正涉足社会，没有体会过就业的竞争压力，再加上90后大多出生在物质相对富裕的年代，生活压力小。很多毕业生刚开始工作时都说要实现自身价值，随着时间的推迟，摆在眼前的第一问题就是生活，要生活就必须面临一个无法逃避的话题--薪资。对于首份工作的薪资，毕业生的期望薪资

7、不能太高，不然很难找到合适工作。调研发现，有很多大学生认为期望值和现实之间落差较大，这一方面反映出用工部门提供的工作与大学生的预期存在一定差距。另一方面也反映出大学生的就业能力没有得到用工单位的认可。2)先就业再择业刚毕业的大学生处于相对弱势的位置，就业是建议降低就业期望值，根据自己的能力和专业，积极主动的寻找机会，骑驴找马，实现先就业再择业。千万不要眼高手低。多数毕业生期望留在大城市或是沿海经济发达地区，把工作定位在城市大医院、效益好的单位，期望值过高。单就目前形势看大城市的医院日渐饱和，竞争日趋激烈。大中城市的综合性医院或是发达地区的县级医院由于毕业生供多

8、于求，都需要高学历或是本科优秀毕业生。