边海防部队汽车驾驶员训练应做到“四个贴近”

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1、问题与建议一、贴近保障任务，立足“缺什么补什么”训练与考核，对合格人员办理要针对边海防道路特点，突出边境道路、山地道路、复《军车驾驶证》，补充到驾驶员杂道路、狭窄道路、蹋方道路、泥泞道路、涉水道路等具有边队伍。三要贴近驻地驾校资海防特点的道路驾驶训练，锤炼驾驶员复杂路况的驾驶技源，实施托管培训。可尝试将能。二要针对边海防气候特点，突出夜间、雨雾、沙尘暴、冰新训驾驶员委托驻地附近地雪、炎热等恶劣天候条件下的驾驶训练，强化复杂天候条件方驾校进行托管训练，参加当卜的驾驶技能。三要针对边海防场地特点，突出停机坪、码地驾驶考核，合格后回到部队头、货场、洞厍等特殊场地驾驶训练，强化特殊

2、场地驾驶技再进行战时课目训练，使之达能。四要针对所担负的任务，突出紧急出动、战地驾驶和遭敌到部队驾驶员训练标准，能够空袭(炮袭)、小股敌特袭扰、生化武器袭击、破坏道路等驾驶独立完成平、战时驾驶任务，训练和战场心理、防卫战斗训练，强化战场驾驶能力和防卫以解决驾驶员数、质量问题，作战能力。五要针对边海防执勤驾驶特点，突出车辆在巡逻确保驾驶员满编率。途中(或执勤途中)的自救与互救、故障判断与排除、车辆应四、贴近技能实际，解决急抢修等课目训练，强化应急抢修技能。“吃不饱”“吃不了”问题二、贴近地域特点，做到“三个结合，一个同步”边海防部队汽车驾驶员一要抓好人、车、路结合。针对新训驾

3、驶员毕业归队后对年龄层次、工作经历、知识结部队新的车型和路况不熟悉的实际，进行不少于500千米的构不同，驾驶经验、维修技能适应性训练，使其掌握所驾车型的性能、特点及操作要领，了和战术水平高低不一，使训练解边海防路面车辆驾驶基本方法，实现人、车、路有机结合，内容难以统一，给施训工作带从而缩短成才周期，为适应本职岗位打F坚实的基础；针对来一定难度。要解决这个难复训驾驶素质提高难、技术回生快的现状，利用平时执勤、物题，应采取分级组训法，即对资运输和部队执行抢险救灾、演习任务等时机，进行路面驾全体驾驶员进行技术摸底，针驶强化训练，练就实战驾驶技能。二要抓好基础与应用结合。对兵龄长短

4、不一、驾驶技术参驾驶员训练要实现由基础向应用、由单一向合成转变。单兵差不齐的特点，分班编组，因训练主要完成基础性训练课目，由分队自行组织；合成训练入施教，因材施训，坚决克服可以结合部队演习等重大任务一并进行。在训练中，要相应在职驾驶员训练“一刀切”“一地增加防卫训练课日，并从难、从严落实课目内容，使驾驶员锅端”的弊端。对不能单放的成为复杂道路天候能驾驶、行进途中遇敌能防卫的复合型人新毕业驾驶员，要强化基础驾才．、三要抓好专业训练与文化学习结合分队可结合驾驶员驶训练，突出边海防道路驾王路张健文化水平实际，进行函授学和有组织的自学，不断提高驾驶，打牢驾驶基础；同时，穿插驶员文化

5、水平。针埘专业干部队伍中改行、提干人员较多，小牵引车拖挂装备牵载等课目会管理、不会指挥的实际，坚持干部训练与驾驶员训练问步，的换手训练，重在打牢技术、紧紧围绕“六能一精通”目标，广泛采取以会代训、在职培训、战术基础，提高新驾驶员到战理论交流、演习锻炼，大力开展传、帮、带，使干部胜任本职工王卜分队后的保障执勤能力；并根据任务特点，适当安排跟车作的能力断提高。训练，重点抓好载重驾驶和车辆维修保养训练，缩短成才周三边、贴近海三种防资源部，走开投队入少汽、见效车快路驾子驶员训期练，提高应单独执做勤能到力。对一老四驾驶个员，要贴重点进近行理～论学习、一要贴近向边海防部队倾斜的政策资源

6、，统筹解决驾驶疑难故障诊断排除和复杂路段、不良气候等恶劣条件下的驾员缺编问题．由省军区根据边海防部队每年驾驶员缺编情驶和防卫战术等训练，重在提高专业理论水平和组织指挥、况，在驾驶员新圳名额向边海防部队倾斜，变“训多少用多管理能力及实战保障能力；并进行“四会”教练员训练，争取少”为“需要多少训多少”。每年复退u1f，部队要重点向驾驶专人人可以当教练员，以发挥老驾驶员的作用，做好传帮带I：业倾斜名额，确保把驾驶员留住，减少人才流失，在保持稳定作。应坚持以作战任务为牵引，在抓好本专业训练的基础上，数量的基础上，提高驾驶员队伍整体素质。：要贴近持地方注重兼顾“一专多能”训练，做到“

7、仗怎么打，兵就怎么练”，以驾驶证人员增多实际，实行驾驶员苴选。当前，边海防部队持适应未来战争需要。口地方驾驶证新兵越朱越多应每年选拔批持地方驾驶证人(作者单位：65755部队、65743部队)员，按照新人纲规定的训练内容、标准、时间、考核要求，组织收稿日期：2013一ll—l0力和财乃i要配套储备。凡是储备的物资器材，特别是抢修强的隐蔽性、防护性和抗冻抗震能力，军队仓库应实现洞库器材，幢做钊配套齐全、质量良好四要合理布局。在拉萨、日化和地下化此外，要建立和完善物资管理制度，定期对物资质喀则等重要城市，建立大型仓厍或