丰富职工文化生活推进企业文化建设.pdf

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1、企业天地◇丰富职工文化生活推进企业文化建设◎文／韦超职工是企业的宝贵财富，如何发挥其境的有利契机。广大员工通过积极参与企中要做到“三贴近”。一是贴近基层。按照在发展建设中的中坚力量，除了要有一套业文化活动，不仅能缓解工作和生活中的“基层需求，我们追求”的目标要求，开展合理运行的制度，同时还必须注重加大企压力，放松心情，同时在参与活动中也能体“平井场”活动。二是贴近职工。开展志愿者业文化建设，不断丰富职工文化生活内涵，现自我价值，增强自信心。活动，帮扶解困，凝聚人心，促进发展。三是缓解职工工作和生活压力。只有这样，才二、开展职工文化

2、生活的几点贴近生活。举办广场活动，丰富职工的文化能切实打造戮力同心的队伍，使企业焕发启示生活。出更大的活力。(一)精细组织，确保活动效果三、关于开展职工文化生活的几一、开展职工文化生活的意义坚持做到三个“到位”，确保活动效果。点思考(一)群体-眭文化促进了国家发展一是组织到位。强有力的组织是开展文体活(一)体现参与的全员·陛随着构建和谐社会目标的确立，要坚持动的先决条件。为吸引更多的职工参与到各活动的开展在于调动全员的积极性，并社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义种文化体育活动中，每次活动开展前，都要通过活动提升全员的素质。如果

3、一味地追求文化建设新高潮，激发全民族文化创造活反复细化活动措施，从组织领导到资金运活动效果，就会使部门原本有活动意向的人力，通过开展各种文化活动，吸引广大群众作，从人员抽调到具体的运作，始终保持活员丧失积极性，甚至会产生负面效果。积极投身和谐社会的建设中，提高国家文化动的可行性、科学性和合理性。二是分解到(二)体现参与的重点性软实力。而注重文化需求正成为一个大国的位。为搞好系列活动，要采取党政工团组织全在活动中虽然要体现参与的全员性，标志性特色。近几年，我国积极发展社区文员参与的方式，形成“人人有压力、人人有动但是在实际操作中，也

4、要抓住重点，切忌面化，使人民基本文化权益得到了更好的保力”的良好局面，从而达到预期目的。三是领面俱到。在抓重点的过程中，主要是抓住活障，使社会文化生活更加丰富多彩。导到位。任务分解后，单凭某一部门或某些文动的性质需求，即开展活动需要哪些类型、(二)活跃企业发展的重要前提体骨干很难见到实际效果，因此领导要做到哪些年龄段、哪些性别的人员参与，否则就随着社会的发展，单纯比拼固定资产和“三必到”，即日常必到，彩排必到，表演必到，会使活动失去效果；同时要抓住参与活动经济效益不再是企业提升自我竞争力的唯从内心尊重参与人员，重视活动的开展。中的

5、重点人员。一标准。企业文化建设的水平高低正在日益(二)打造特有的趣味文化(三)体现参与的时间性深入领导者的心中，大力发展文化建设正在要依据广大职工的工作特点，积极打造毋庸置疑，开展文体活动有一定的时成为企业发展的重要标志之一。企业文化是符合大众口味的趣味文化活动。做到“三个间性。这里所说的时间性，指的是活动季节企业和员工之间共同的一种理念，是企业极抓牢”。一是抓牢企业的需求。开展“我为生性和时间段。要正确体现活动的季节性，比为重要的灵魂。特别是作为企业来讲，通过产经营献一计”活动，激发全员参与经营管如春夏秋三季因为气温适宜，可以广

6、泛开加强企业文化建设，开展多项职工文化活理。二是抓牢生产的需求。文体活动是中心展以室外为主的活动，而冬季则尽可能开动，能提升干部职工的凝聚力、向心力，为企工作的催化剂，只有做到两者紧密结合，才展以室内为主的活动。业的发展建设提供强有力的综合动力。能达到预期目标。三是抓牢员工的需求。在总之，只要树立“为一线职工服务，提(三)职工在文化生活中体现了自我发广大员工中下发调查问卷，征求员工对活动升全员素质”的正确思路，及时开展各种文展的价值的意见，按照“以科学的理论武装人，以正确化活动，发挥全员特长，挖掘全员潜力，就职工犹如池中的鱼，是激

7、活企业这池的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优会使活动达到预期的效果。同时通过活动水的关键，也是企业发展的根本。只有发秀的作品鼓舞人”的要求，给有志职工提供的开展，进一步调动职工参与生产经营的挥职工各项潜能，才能使他们在企业中如舞台，同时也引领更多的职工积极参与，提主动性和能动性，在不断推进企业文化建鱼得水，为企业作出自己的努力和贡献。升了全员爱国、爱企之情。设中，为企业中心工作注入新鲜的活力，打建设企业文化的过程，是及时发现并解决(三)打造特有的个性文化造一支能征善战的职工队伍。自身存在的问题，为企业员工创造良好环坚持打造特有

8、的个性文化，实际操作(作者单位：山东莘县中原油田采油三厂)需l73