《采取有效措施,降低企业信息技术人员离职率》.pdf

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1、,采取有效措施降低企业信息技术人员离职率刘红丽朱文泉在国内企业的信息化进程中,无论是在通过对国内企业信息技术人员从业状,,信息系统的创建还是在信息系统的运行过况研究结合表1的研究结果我们认为国程中,缺乏高素质的信息技术人员一直都是内企业信息技术人员的离职原因也无外乎,,,较突出的问题人才荒是企业信息化最大的是工资福利培训机会和升迁渠道等现对。。困难所在偏高的信息技术人员流动率会这些原因分析如下.使企业缺乏信息技术专业人才的现象更为1薪资太低,严重而国内企业往往忽视对员工离职原因由于企业的薪资体系大多是依照学历,,的分析与研究这也是

2、造成近几年来企业信及相关经验来核定工资福利因此信息技术。息技术人员流动率日渐偏高的原因之一人员的起薪和其它部门人员的起薪并无太本文分析了企业信息技术人员的离职大差异,这对于一个刚从学校毕业的信息技,,,原因提出了降低企业信息技术人员离职率术人员来讲或许勉强能够接受但等过了,的一些措施可为企业降低信息技术人员离,一段时间信息技术人员的专业技能和经验职率提供参考。更加丰富后,他们便会不满足目前的薪资。,、随着信息时代的到来企业信息技术人员的一企业信息技术人员离职原因分析,重要性日益突出提高信息技术人员的工资,影响企业信息技术人员离职的

3、因素几水平将是世界性的趋势国内企业也不得不。,面对这一现实信息技术人乎涉及到企业经营管理制度的方方面面企员较其他员工,,要享主要有以下几点原因:业要想留人必先留心美国哈佛企业管理顾有较高的薪酬,“”,问公司曾举办过一次企业离职原因调查(l)在信息化时代信息技术人员对企,。通过数据分析得出的结果如表1该结果对业的发展起着重要作用。2国内企业的管理者也颇有参考价值()人才市场中信息技术人员十分鹰。表1+大离职原因乏排名离职原因(3)供需矛盾的突出导致了信息技术人,。,1想尝试新工作以培养其他方面的专长员的流动率很大稳定员工必须提高待遇

4、2对薪水不满总体上说信息技术人员的离职意愿与3公,,司没有提供成长学习环境收人呈负相关随着收人的增加员工的离4与当初所期望的工作不合。,职愿望逐渐减弱另一方面现在的信息技5追求升迁机会术人员要求企业提供具有竞争力的报酬,过6对公司看法与上司不一煞去传统体制下的工资制度也已不能满足那7工作单调,8职业倦怠想暂时休息些具有很强工作成就感的信息技术人员的。9公司福利不佳需要10与公司理念不合.2培训机会太少.47国内企业对从业员工的培训一直未给、,,二改善工作环境降低信息技术人员予应有的关注虽然近几年来由于国外先进,的离职率管理思想的涌

5、人国内企业开始注重员工培,,,,训但就整体而言国内企业员工的培训机人是企业最重要的资源员工离职特会还是太少,企业中的信息技术人员的培训别是骨干员工离职,对企业的影响将是很大,。,的有时甚至是致命的打击。人才资亦是如此由于信息技术人员高的离职率源始终,,大多数的企业仍不太愿意投资太多的金钱是稀缺资源随着社会的发展人才的竞争,。及人力于信息技术人员的培训上怕为他人也会越来越激烈以上只是从几个方面分作嫁衣,对于信息技术人员来说由于培训机析了影响信息技术人员离职的主要因素,针,,会少则员工只能有限地从工作中求取经验对这些不同的因素我们可以

6、采取相应的有,。或请教主管及同事我们知道信息技术发展效措施来降低企业信息技术人员的离职率,,:迅速更新换代极快这就需要从事这项工通常可有以下几种对策提高工资福利待,,,作的信息技术人员不断的进行自我充电补遇完善信息技术人员培训制度拓宽信息,,充新知因此信息技术人员是相当重视培训技术人员的职业发展空间满足信息技术人,。的他们往往会因为企业培训制度的不足而员个性化的需求等.,。感到失望这无形中就会增强其离职意愿1提高信息技术人员的薪资待遇.,3升迁渠道狭隘人只有满足了生存的需要才会有发展。由于企业信息部门组织层次及人员都的需要员工的薪

7、资和福利始终是员工最,。、很少因此企业信息技术人员的晋升机会较关心的当另一家同等规模同等岗位的薪,,资高20%时少再加上企业信息技术人员少有工作调换于本公司薪资的就有可能引起,。,的机会因此信息技术人员的升迁渠道可说信息技术人员流动另外公司还应为员工是相当的狭隘。信息技术人员大多比较看及时办理各项保障福利,如社会医疗保险、,,重职业发展空间因此当他们在原来企业发社会失业保险及社会养老保险等等使员工。现自己的发展机会有限或是根本无升迁指增强对公司的好感和信赖所以提高信息,,望时他们就会重新审视自己的工作环境技术人员的薪资和福利水平无

8、疑是挽留人,,就算其收人不低信息技术人员也会重新考才的有效途径之一因此企业应根据自身的。情虑是否离职况来制定合理的信息技术人员的薪资标.。:4与信息技术人员群体的个人特性有准对信息技术人员的薪资建议设计如下“关(1)建议采用基本工资十职位工资+”。