50个面试疑难问题以及建议的回答

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1、50个面试疑难问题以及建议的回答50个面试疑难问题以及建议的回答50个面试疑难问题以及建议的回答一般问题： 1.跟我谈谈你自己！ *将你的回答控制在一到两分钟；千万不要闲谈。 *使用你的"定位陈述"（简历的梗概）作为基础开始你的谈话。 2.你对我们的公司有什么了解？ *你要知道该公司的产品、规模、收入、声望、形象、目标、问题、管理人才、管理风格、人、技能、历史和公司哲学等。 *问一个感兴趣的问题, 让面试人告诉你一些有关公司的情况，让他们用他们的语言对其公司的业务下定义。 3.为什么你想为我们工作？ *不要谈你想要什么；首先谈他们需要什么。 *你希望成为该公司

2、项目的一部分。 *你想要解决该公司的一个问题。 *你肯定能够为实现该公司的某一目标作出贡献：明确该公司需要的管理人才等。 4.你能为我们做什么？有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的？ *联系以往的经验，说明你是如何成功地为以前的雇主解决问题的，这类问题应该与你现在所面试公司的问题有相似之处。 5.你认为我们的这个职位在哪些方面最吸引你？最不吸引你？ *列出3个或更多吸引人的方面，只列出1个稍微不那么吸引人的方面。 6.为什么我们要雇用你？ *因为我的知识、经验、能力和技能。 7.你在工作中希望得到什么？ *希望得到一个能够运用技能、展示才能和被认可的机会。

3、 8.请给我作出…（你所面试职位）的定义。 *回答要简单，要针对行动和结果进行阐述。 9.你需要多长时间才能为我们公司作出有意义的贡献？ *在接受一点入公司后的培训和一段较短的学习调整之后，很快就可以为公司作出贡献。 10.你将为我们的公司工作多久？ *只要我们双方都认为我还在为公司作出贡献、还在不断的取得成绩和发展，我就将一直为公司工作下去。 关于经验和管理方面的问题： 11.对于我们所能提供的职位，你的能力可能是太强了或是经验太过丰富了。 *实力强的公司就需要实力强的雇员。 *如今哪儿都需要经验丰富的管理人员。 *强调一下你的长远目标。 *正是因为你具有比

4、他们所要求的更丰富的经验，你的雇主将会获得更快的投资回报。 *一个发展中的、充满活力的公司是不可能不充分利用它的雇员的聪明才智的。 12.你的管理风格是什么样的？ *（如果你从没有想过这个问题，那么你现在的确该好好想想了。）开明的、开放的管理是最好的….但是你必须按时完成工作或报告你的上司。 13.你是一个好的经理人吗？举例说明。为什么你认为你有最高的管理潜力？ *你的回答应着重于你取得的成绩和执行过的任务，强调你的管理技能-计划、组织、控制、与人的交往能力等等。 14.在你雇用新员工时，你想得到什么？ *技能、始创力和适应能力。 15.你曾经解雇过任何人吗？

5、如果是的话，原因是什么，你又是如何处理的呢？ *你曾经有过这样的经历，而且你处理得很好。 16.在你看来，作为一个经理什么是最难解决的问题呢？ *计划好要做的事情，在预算范围内按时完成该计划。 17.你的下属是怎样看待你的呢？ *回答要诚实，从好的方面进行陈述…他们可以很容易地调查你的回答。 18.作为一个经理人，你最大的弱点是什么？ *回答要诚实，但以正面的陈述结束回答。例如："我不太会批评谴责我的下属，因此我总是先从好的方面开始说。" 有关行业发展的问题： 19.在我们这个行业里，你认为有哪些比较重要的发展趋势呢？ *你的回答应包括两到三条发展趋势。 你是

6、否要辞去现在的工作？ 20.你为什么要辞去现在的工作？ *以自己感到舒服和诚实为基础，简单扼要地作出你的回答。 *如果可能的话，给出一个基于"团体"原因的回答，例如："我们的部门正在进行调整或已被取消了。" 21.对于你将失去的所有的福利，你是如何看待的？ *表示出关心，但不要显得恐慌。 22.形容一下什么是你认为最理想的工作环境？ *所有的员工都被非常公正地对待。 23.你是如何评价你现在的公司的？ *一个非常出色的公司，给与了我很多非常珍贵的经验。 评价你的经验和所作出的成绩： 24.你是否曾帮助公司提高了销售量？利润？你是如何做的？ *详细地作出描述。 

7、25.你是否曾帮助公司节约了成本？你是如何做的？ *同上。 26.你曾经为公司赚了多少钱？ *回答要具体。 27.在你的上一份工作中，你管理多少人？ *回答要具体。 28.你是否更愿意使用图表而不是文字来进行工作呢？ *回答要诚实而明确。 29.在你现在或以前的工作中，你最喜欢的方面有哪些？最不喜欢的呢？ *同上。 30.在你现在或以前的工作中，取得过哪五项最重大的成绩？ *你可以使用简历中已经指明的重要成绩。 有关找工作的问题： 31.为什么你到现在还没有找到新的职位？ *找工作很容易，但是想找一个合适的工作就难得多。（你对工作合适与否比较"挑剔"。） 32

8、.你以前想过要辞去现在的工作吗？如果是