对学员-别让面试拖你后腿.pptx

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1、别让“面试”拖你后腿目录揭开面试的神秘面纱！......................P1如何才能得到面试机会？...................P2接到面试通知后............................P3和HR一对一！...............................P4成功面试的大忌！.........................P5揭开“面试”的神秘面纱正确认识一场面试揭开“面试”的神秘面纱什么是“面试”：面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面试官对求职者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评

2、求职者的知识、能力、经验、技能等有关素质的考试活动。223344111）“精心设计”说明面试过程具有“隐藏性”；2）面试的形式是“面对面交谈”；3）面试的核心是“观察”与“测评”；4）面试测评的内容是“知识、能力、经验、技能”。揭开“面试”的神秘面纱企业的面试长什么样子？视频面试依托即时性视频软件进行在线沟通的面试集体面试很多求职者同时进行的面试个体面试用人单位对求职者单独进行的面试123揭开“面试”的神秘面纱找到一份工作前，你可能会遇到的面试的流程：接到HR的面试通知面试通过及薪资谈判HR对你的简历进行筛选初试（HR面试）+技术面试+笔试（复试）入职

3、通知23456投递简历到你心仪的公司1揭开“面试”的神秘面纱正确对待面试：2134用清醒的头脑和健康的心态来应对面试透过现象看本质你看到的1，不只是1；看穿HR的精心布局；看透面试的隐藏性。时刻围绕核心内容从知识、能力、经验、技能出发；结合你要应聘的职位；确保你的每一句话都有用；无关的废话可以不说；面试不是一对一的聊天面试是一场有目的的沟通；正确看待面试官——TA既不是朋友，也不是敌人；不要什么都说，也不要什么都不说；学会包装自己从面对面的那一刻起，你的一言一行就在被观察、被测评；放大你的优点，隐藏你的缺点；如何才能得到面试机会？打造好你的“敲门砖”！

4、如何才能得到面试机会？首先，你得有一块“敲门砖”——求职简历：自我评价提炼你的优势与技能序号与逻辑先实后虚数据代表价值个人信息姓名、联系方式、证件照性别、户籍、居住地学历、工作年限、婚姻状态求职意向应聘职位意向工作地点意向行业工作经历由近到远项目经历教育背景专业技能4、教育及技能1、基本信息3、经历2、优势与期望简历的内容与顺序1必备项必备项加分项加分项其次，把“砖”打磨的更漂亮——从一份简历到一份漂亮的简历：如何才能得到面试机会？简历的美化2整体排版对比2-1如何才能得到面试机会？其次，把“砖”打磨的更漂亮——从一份简历到一份漂亮的简历：整体排版技巧

5、2-2整体排版字号与字体的运用突出标题行重要的内容加粗主次分明将你的经历分类按模块呈现模块化呈现简历的美化2如何才能得到面试机会？内容对比2-3其次，把“砖”打磨的更漂亮——从一份简历到一份漂亮的简历：简历的美化2如何才能得到面试机会？内容撰写技巧2-4其次，把“砖”打磨的更漂亮——从一份简历到一份漂亮的简历：简历的美化2工作经历描述工作职责；在团队中的角色；突出你的工作成果和业绩；用数据代替形容词；项目经历项目开发周期项目软件环境使用的开发工具项目职责描述项目实现功能自我评价一句话总结过往经历；描述岗位胜任力；先突出“硬技能”再描述“软素质”123避

6、免过度简化切忌“流水账”用序号强化逻辑如何才能得到面试机会？最后，让你的“敲门砖”去敲门——把简历投给你心仪的公司：简历的投递3社会渠道中心渠道中心企业合作的老师推荐的面试机会；中心学员介绍的面试机会；网络求职平台智联招聘前程无忧拉勾网等；线下求职平台招聘会接到面试通知后知己更要知彼，机会都是留给有准备的人！接到面试通知后了解你要面试的公司其他信息职位情况公司情况公司动态、新闻网上能查到的公司新闻，公司官网、最新动态，在行业中的地位等；其他人的面试感受去公司面试过的人的面试感受和评价；岗位职责让我做什么？任职要求什么样的人才能做？我能不能做？发展历程主

7、营业务团队规模产品及行业优势办公地点公司是做什么的？让我过去做什么？我还需要了解的其他信息了解参考借鉴经验匹配自身做好应对熟练掌握重点记忆接到面试通知后了解自己，做足准备：提供的职位是不是你想/能做的？其他硬件、软性环境是否有吸引力？所在的行业业务范畴公司是不是你感兴趣的？123公司的规模发展的前景工作的职责与内容可接触的资源可胜任的要求未来的发展工作地点乘车路线及便利性办公的环境其他的福利和HR一对一！看透问题，投其所好！HR面试测评的核心内容和HR一对一！在面试过程中，HR究竟想测评什么？AB你能不能做——胜任类问题A你愿不愿意做——意愿类问题B你

8、能不能做？工作经验熟悉操作流程具备专业知识熟练掌握工具有具体的方法和技巧你能不能做好？投入度主