案例 1：培训协议怎么执行才是正确的？.pdf

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1、三茅问答频道《HR经典案例100例》目录案例1：培训协议怎么执行才是正确的？..............................................................................................................4案例2、授权他人签订劳动合同，公司是否要做经济补偿？...............................................................................4案例3、科技公司技术人员薪酬

2、调整怎么调？......................................................................................................5案例4：劳动者拖延签合同能否主张双倍工资？...................................................................................................5案例5：优秀技术人员到了管理岗位不胜任，怎么办？...............

3、........................................................................6案例6：超过退休年龄，劳资双方劳动合同有效吗？...........................................................................................6案例7：公司改革薪资结构，员工是否有权获得赔偿？.........................................................

4、..............................7案例8、简历筛选时，如何甄别简历中的虚假信息？...........................................................................................7案例9：绩效考核在人员优化时的运用？.........................................................................................................

5、.....8案例10：公司人力资源管理制度建设怎么做？....................................................................................................8案例11：员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？.............................................................................8案例12：内部竞聘选拔产品经理，怎么做？................

6、........................................................................................9案例13：试用期员工业绩不佳，企业可以不发工资吗？.....................................................................................9案例14：销售人员的考勤，怎么规范管理？.................................................

7、.....................................................10案例15：员工休产假被逼自己辞职，是否合理？..............................................................................................10案例16：公司通过调派员工的方式，是否可以不经济补偿？.....................................................................

8、......10案例17：公司给录用者发放录用通知，能够充当劳动合同吗？.......................................................................11案例18：应届毕