2016 年青海选调生考试.pdf

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1、2016年青海选调生考试面试备考指导中公教育选调生考试研究院中公教育给人改变未来的力量版权所有翻印必究认知面试考试一、面试基本知识概述青海选调生面试采取结构化面试形式，结构化面试是指在面试之前就将面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统化设计的面试方法。结构化面试通过考官与考生的谈话方式进行，从形式到内容，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为科学、有效、客观、公平。结构化面试的主要要求是对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目。结构化面试从形式上来看，具有审讯式面试、逐一面试的特点；从规范程度上来看，具有面试内容、评分标准、面试考官组成、面试

2、程序等均按照事先制定的标准化程序进行的特点。二、面试的特点结构化面试的特点，主要体现为“结构化”、“标准化”。◆测评要素结构化一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。◆测评标准结构化它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官

3、打分与标准分的离散度。◆面试程序及时间安排结构化结构化面试是严格遵循一定的程序进行的，具体包括面试候考、进入考场、主考官宣读指导语、主考官提问（或者应试者阅读试题），应试者回答问题、考官独立评分、考务人员进行计分等步骤。结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试实践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。三、结构化面试的一般流程（图）中公教育给人改变未来的力量…………qh.offcn.com…………1中公教育给人改变未来的力量版权所有翻印必究四、青海面

4、试具体考情简述青海选调生面试近两年着重考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力等。综合分析能力的题目为考查热点，其主要是时政类和哲理类题目，求职动机与拟任职位匹配性题在14年成为考查热点，15年未曾考查；而计划组织协调能力涉及的活动类型14年考查过一次，且为结合应变情景背景考查，从内容的角度来看，集中在对农村常见问题的解决。而言语理解与表达能力则近两年都以演讲的形式进行考查，相比之下，为考查热点。面试题结构分析表（15、14年为例）考试时间题号考查要素1综合分析能力2综合分析能力2015年3综合分析能力4言语理解与表达能力1求职

5、动机与拟任职位匹配性2计划组织协调能力2014年3言语理解与表达能力4求职动机与拟任职位匹配性面试高分指导一、面试总原则◆罗马原则罗马原则，源于“条条大路通罗马”，亦称自圆其说。面试以测评要素作为评分基准，而不是为某一道题目标定具体分值。面试题也只是有基本的评分参考，其答案并不具有唯一性，这样考生在回答问题时就有了个人发挥的空间。面对同一道面试题，不同的考生可以选择不同的角度作答，回答的具体内容也可以有所不同，关键就是要在答题中做到有理有据。当然每个考生都有自己擅长的角度或领域，但是能否发挥自己的优势，选取自己擅中长的角度回答具体问题，取决于考生是否具有联系的能力。公◆阳光原则

6、教育阳光原则，是指在作答面试题时，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。“积极的给人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五两个样。”心态是积极还是消极直人接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考问题和回答问题。改变面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，该从正面去想，从积极的一面去想，从可能未成功的一面去想，积极的心态总能找到解决问题的方法。来的◆自省原则力自省原则，即出现问题要先从自身找问题。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”（《论量…语•里仁》）“自省”就是通过自我意识来省察自己言行的过程，其目的是“日省其身，有则…改之，无则加勉”，用在面试

7、应答中，就需要考生明确自我批评的重要性，勇于承认问题，……改正问题，提升自我。“自省”是自我意识能动性的表现，是行之有效的德行修养的方法。qh.offcn.com…………2中公教育给人改变未来的力量版权所有翻印必究二、面试应试总技巧◆答题时要注意语气慷慨陈词，语调有起伏在结构化面试时，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，同时能体现一个朝气蓬勃的精神面貌，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。◆用适当的手势、表情等肢体语