企业管理如何提高工作责任心PPT模板.pptx

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1、【年终总结】述【述职报告】【工作汇报】2018用户可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将演示文稿打印出来，制作成胶片，以便应用到更广泛的领域中。利用MicrosoftOffice用户可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将演示文稿打印出来，制作成胶片，以便应用到更广泛的领域中。如何提高工作责任心CONTENTS什么叫责任心01为什么要拥有责任心02如何提升责任心03为成功坚定几个信念04---列夫•托尔斯泰责任心将决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败---马克思有了责任心生活就有了真正的意义和灵魂前言第一部分什么叫责任心01什么叫责任心责任心，也可称

2、为责任感，即个体对责任的感知和感受。它是社会个体从责任赋予者那里接受责任之后，内化于本人内心世界的一种心理状态，这种心理状态是个体履行责任行为的精神内驱力。没有任何责任意识，只知道索取不知道奉献。自私，以自我为中心，不愿合作。这种人生活、工作越来越差。有一点责任意识，对家庭责任心强一点。对他人、对工作、对社会责任心不强，不愿承担责任后果。这种人工作、生活变化不大。一、无意识区（一小部分人）二、浅意识区（绝大多数人）三、明显意识区（一小部分人）有明显的责任心，无论是对家庭、还是对他人、对工作都能兢兢业业地将事情做好，愿意承担责任后果。这种人将越来越好01什么叫

3、责任心四、强烈责任心（极少部分人）五、破坏区（极少部分人）拥有强烈的责任心，无论做什么事情，都当作自己的事情来做。有爱心肯奉献，自动自发，做人做事注重细节。这种人是未来的成功者。责任心超强，超出了自己心理、能力能够承受的范畴，这种人容易出现问题。01什么叫责任心产品质量服务质量工作质量工作责任心细心耐心自动自发奉献意识危机感学习意识几乎所有令管理者心烦和头痛的事情都与员工的责任心不强有关01什么叫责任心工作责任心被看成是个体对待工作的一种整体态度大量的调查研究显示，工作责任心高的员工应具备以下特征：为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力自愿做一些本不属于

4、自己职责范围内的工作助人与合作遵守组织的规定和程序赞同，支持和维护组织的目标01什么叫责任心“知行合一”将工作当作自己的事情来做，认真做好每件事情的每个细节;勇于承担事情的后果01什么叫责任心第二部分为什么要有责任心责任心是干好工作的前提，拥有责任心才会拥有细心、耐心、爱心、自动自发。工作成果的改善，最大的受益者是我们自己。拥有责任心会不断提高我们的收入02为什么要有责任心米卢先生讲“态度决定一切”绩效能力态度责任心工作技能收入02为什么要有责任心从老板角度：你干多少事，我给你多少钱从个人角度：你给我多少钱，我干多少事工作目的：收入提高、能力提升02为什么要

5、有责任心标题文本预设01标题文本预设02标题文本预设04标题文本预设03几乎不太可能出现使用价值不断增加工资收入却不增加的情况一般情况下的普通人，工资收入在使用价值线上下波动一般情况下，工资收入会随着使用价值的增长而增长几乎不太可能出现使用价值不增加工资收入不断增加的情况02为什么要有责任心干好份内事，多干份外事人的能力和素质是通过不断的做事锻炼出来，又是通过获得的报酬体现出来,做事的广度和深度决定了我们能力提升的速度。02为什么要有责任心责任心提高工作绩效，进而提高收入让我们从容面对未来生活的不安全因素钱不是万能的没有钱是万万不能的02为什么要有责任心第三

6、部分如何提升责任心一、遵守规则遵守公司的规则和标准履行工作职责在规定的期限内完成任务遵循公司的制度和方针接受上级指示,遵守作业标准03如何提升责任心二诚实地工作经常反省自己凭良心工作，不欺骗公司和自己确认要点，检查结果不弄虚作假03如何提升责任心树立工作计划准确把握指示与业务的内容不忽略小事出现问题或事情变更时立刻报告不要半途而废三、彻底完成任务03如何提升责任心四、自觉地工作03如何提升责任心124主动、自觉的工作协助上司与同事抢先一步持积极的业务态度01020304五、不断改善和创新03如何提升责任心注意状况变化，并采取相应措施做事机智，有灵活性不满足于

7、现状，具有改善意识不断提高自己的实力第四部分为成功坚定几个信念事物的变化一开始常常毫不起眼，而达到一定的量之后，即使每次依然变化一点点，其速度将快的惊人。每次一点点的放大，最终可能会带来一场“翻天覆地”的变化。每天进步一点点许多人都斤斤计较，不愿做份外事，于是他们常常也就得不到“份外”的锻炼、“份外”的机会，以及“份外”的回报。因此，他们一辈子也只能做他那一份小得可怜的“份内事”，以及得到那一份被自己一直抱怨“小的可怜”的份内回报。干好份内事，多干份外事过去不等于未来？成功的规律表明：有什么样的内心期望，你就会选择什么样的信念，接着就会有什么样的处事态度以及

8、什么样的行为，因此，也就有了什么样的结果。成功取决于