2013-7-4公司考勤制度.pdf

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1、四川金辉石业有限公司员第1页共3页员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二条公司各部门必须严格执行《员工考勤管理制度》，公司行政部按时对考勤记录进行检查。第三条遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退、不离岗。如不能正常上班，需办理请假手续。第二章考勤范围第三条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第四条特定员工不考勤须经总经理批准。第三章公司作息时间制度第五条公司办公室上班时间为上午8:00～12:00；下午14:00～18:00。第七条如因特殊情况需调整工作时间，必须报备公司行政部，经公司总经理批

2、准后，以公司行政部书面通知为准执行。第八条员工的工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际劳动时间。第四章考勤办法第九条因公当日不到公司而直接在外办事的人员须电话告知行政部。第十条调休：公休日公司要求上班的必须上班，否则视为矿工，原则上公休日上班的在本月内安排调休，调休安排由本部门负责人和行政部共同协商填单后调休，跨月调休的须报总经理审批。第十一条请假需填写请假单，由上级主管依权限签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假单应交行政部备案。假期审批权限：一天以内（含一天）由部门负责人批准，一天以上报总经理批准，由下至上逐级签署意见。第十二

3、条公司对上班迟到、早退、离岗者予以处罚。处罚标准为：每次迟到、早退或离岗2个小时之内，按5元/10分钟处罚款；每次迟到、早退或离岗2个小时至半天，按旷工半天处罚；每次迟到、早退或离岗半天以上，按旷工一天处罚。第十三条员工未上班又未办任何手续或假期到期未按时回公司上班又未办理续假手续，按旷工计，处旷工时间相对应的3倍工资的罚款；旷工一天扣年终奖10%，旷工二天扣年终奖50%，连续旷工3天以上或全年累计旷工6天以上，视为自动离职，解除双方劳动合同。四川金辉石业有限公司员第2页共3页第十四条员工因工负伤休养期间，工资按《工伤管理条例》规定执行，无绩效工资

4、。第十五条员工因病或非因工受伤休息时，在医疗和休假期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；医疗期满双方可协商解除劳动合同关系。全年累计病假20天以内者不扣发年终奖金；累计病假20天（含20天）～60天者，按实际出勤天数计发年终奖金；累计病假超过60天（含60天）者，不发放年终奖金；患大病、重病住院治疗者酌情处理。第十六条员工休事假一律按缺勤天数扣发当月相对应工资。全年累计事假10天以上（含10天

5、）的，每超过一天扣发年终奖金5%，扣完为止。单次事假超过15天、全年累计事假超过45天，可以解除劳动合同关系。第十七条员工上下班实行考勤，考勤记录作为员工计算工资的凭据。第十八条由于生产经营的需要，经与员工协商同意后，填写好加班申请单，经部门负责人和总经理批准后，各部门可安排员工适当加班，加班单交行政部存档，并依法安排补休或支付加班工资。本职工作内的加班不计加班和考勤，特殊情况须报总经理审批。第十九条第二十条员工因工出差或需到公司外工作，由申请人填写出差申请单或外勤单，经逐级批准后，报总经理批准，方可出差或外勤，出差申请单或外勤单交行政部存档作考勤

6、依据。第七章考勤统计第二十一条员工考勤表、休假单，加班单等考勤资料应于每月最后一天由行政部汇总存档作考勤依据。第八章附则第二十二条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。第二十三条本规定的解释权在公司行政部。四川金辉石业有限公司员第3页共3页公出审批表姓名部门填报时间公出事由：公出地点公出时间部门负责人总经理审批公出审批表姓名部门填报时间公出事由：公出地点公出时间部门负责人总经理审批