浅析现代医院知识型人才的激励机制

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1、中医学创新2010年3月第7卷第9期MedicalInnovationofChina，March．2010，Vo1．7N0．9·171·医疗意外赔偿都要保险公司承担责任，必须界定医疗意外险3．3．2完善相关法律，改善运营环境。各种政策、法律制度的范闹。医疗事故险的范阿主要是由保险人承手日存医疗行的完善不仅会造成资源的浪费，而月．会极大阻碍我国医疗为过程中发生疗意外或者事故导致患者人身损害所发生风险保险乃至整个医疗卫生事业的发展。的费用，一旦发牛医疗意外，由保险人向投保人进行赔偿，投3．3．3构建医疗风险信息平俞，积累历

2、史数据。南行业协保人可以是医疗机构、医务人员，也可以是患者及家属，但是会建立相关的医疗风险信息数据库，推动评估医疗风险所需受益人都是患者或家属。数据的积累，从而保证保险镄率厘定的科学性。3．2建医疗风险保险的几种模式3．3．4医疗事故纠纷的调查问题。医疗事故纠纷的调查必3．2．1建由政府、医疗机构、医务人员方共同资的社须由专业人f：参与，由中华医学会及各级医学会进行，虽然会医疗责任保险基金，这样町以减轻医疗机构的保费负担，作为赔偿额支付方的保险公列，对医疗事故纠纷的调查也会增加保费的赔偿金额，而日．有利于加强政府对丁疗

3、生事十分关注，但是目前他们却大多没有专门针对医疗事故的调业的监管和支持。查部门，这就需要配备相应的：业人员。3．2．2现有商业性医疗责任保险基础上加强政府管理职科学建设符合中国国情的医疗风险保险体系，利国利能，政府可以不出资金，但是要在政策J大力支持、指导并参民，有利于减少社会矛盾，有利于医疗卫生机构及医务人员与疗风险保险T作。的执业环境，有利于卫牛事业的健康发展，最重要的是有利3．2．3以行政『又=域为单位，由该地区内的资相近的医院于人民群众健康水平的提高，有利于社会的和谐稳定和共同资建立一种基金模式的医疗风险保险，

4、并组成医疗风进步。险保险委贝会，负责处理医疗风险保险的责任审查等相关参考文献事。3．2．4发展非强制性的商业件医疗责任保险，可采取患者、[1]张大有，袁华英．关于建立“医疗风险保险”的探讨．中国农村卫政府、社会团体多渠道筹资。消费者以自愿方式存就医前选生事业管理，2000，20(7)：25．择购买某～险种一定份额的保单，如手术平安险、住院险、母[2]张春玲，陈金喜，张新．医疗险保险运行模式初探．中华医院婴安康险等J。由疗机构和务人员和自愿投保，患者存管杂志，2002，1(18)：37—38．[3]胡玲，杨清宁．我国建立

5、医疗Jx【险保险制度的必要件和几点建就时也可以根据自己的意愿选择投保，存强制性疗风险议．卫生事、管理，2003，6：858—860．保险情偿之外再行赔偿。(收稿¨期：2009一l1—09)3．3建疗风险保险制度需要解决的问题(本史编辑：赵正)3．3．1解决经营管理的问题。重要的就是监管制度的建立与落实，保证业务正常运作和资金安伞。浅析现代医院知识型人才的激励机制袁涛【摘要】本文就现代医院中知识型人才的特点，阐述了激励机制的重要作用，并通过分析提LfJ了激励机制在现代医院中应对知识型人才一医疗人才实现的基本日标，以促进医

6、院口J行忡发展的实现。【关键词】现代医院；知以型人才；激励机制存医学领域竞争口益激烈的今天，现代医院之间的竞医院的重要资源，能否维持好、利用好人才资源，则是医院兴争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终需要靠衰成败的关键。知识的载休——知识型人来实现。知识型人才一方面能“知识型人才”是美斟学者彼得德鲁克发明的，指的是充分利用现代科学技术知识提高T作的效率，另一方面他们“那些掌握知识符号和概念，利用知】识和信息丁作的人”。医本身具备较强的学知识和创新知识的能力。医疗人才是院是典型的知识人才聚集的地方，院的医生和医

7、院管理者都是典型的知识型人才。知识，人才的特点，用一句话来作者位：015000内蒙r彦淖尔市医院概括就是：作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员通讯作：袁涛．172．中国医学创新2010年月箜鲞筮di0f丛：QQ!：2：工群体，激励他们的动力更多的来自T作的内在报酬本知识型人才被更好的就业机会吸引而走。在信息经济时代，身⋯。医院管理者必须充分了解及掌握知识型人才的特点，科学技术飞速发展，资本不再是稀缺要素，知识取代了它的才能管理好他们，才能推动医院的整体发展。位置，长期保持雇佣关系的可能性不断降低。因此，医疗人著

8、名管理大师哈罗德孑L茨说过，激励是一个通用名词，才对于医院的忠诚度将降低他们献身于自己所从事的专业激励是应用于动力、愿望、需要、祝愿以及也类似力量的整个而不是所服务的医院，“感觉不到领导的关注”、“感觉不到工类别。可以把激励看成是一系列的连锁反应，从感觉的需要作被认可”、“感觉不到有发展机会”名列知识型人才流失原出发，由此引起要求