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1、·3276·CHINESENURSINGRESEARCHDecember,2007Vo1.21No.12B·护理管理研究·1)护理部主任对护理人才需求的展望Prospectofnursingdepartmentdirectorstowarddemandfornursingtalents杜 萍,叶文琴,徐筱萍DuPing,YeWenqin,XuXiaoping(AffiliatedChanghaiHospitalofSecondMilitaryMedicalUniversityofPLA,Shanghai200433China)摘要:采用现况调查法了解57名护理部主任对护理工作中存在的问
2、题及护理人才的需求观点。42.11%的护理部主任认为护理人力资源缺乏;49.12%的护理部主任认为专科护理是未来护理教育发展的重点。希望通过提高护士待遇、制定良好政策来稳定护理队伍,大力发展专科护理教育和人才培养。关键词:专科护士;护理人才;需求中图分类号:R197.323 文献标识码:C 文章编号:1009-6493(2007)12B-3276-02 护理人才是护理学科巩固和发展的第一资源。医疗服务模2.2 发展壮大护理人才队伍的措施 面对种种棘手的问题和式的转变,人民健康需求的增加,人口老龄化进程的加快,医学护理队伍不稳定、人才流失的现状,57名护理部主任中,35名高新诊
3、疗技术的发展,从内涵和外延两方面提高了对护理工作(61.40%)认为应提高护士待遇;13名(22.81%)认为应增加护的要求,同时也加大了对护理人才的需求。然而目前护理人才理编制;2名(3.51%)认为应重视护士培训;7名(12.28%)认为队伍的现状还不容乐观,作为护理管理者———护理部主任,明确领导应重视护理队伍建设。目前面临的紧迫问题和未来一段时期内护理人才需求的现状,2.3 提高护士社会地位的途径 我国护士社会地位偏低的现提出合理有效的解决措施,是其管理工作的关键所在。2006年状与发达国家护士拥有较高的社会地位形成了鲜明对比,这也3月—2006年12月,我们选取57名护理部主
4、任,就护理工作中是国内一些具有专科经验和英语特长的护理人才流失海外的主的问题及护理人才的需求情况对她们进行了调查。要原因。57名护理部主任中,6名(10.52%)认为应通过提高护1 对象与方法士学历来提高护士的社会地位;27名(47.37%)认为应制定良1.1 研究对象 采用分层随机抽样法,从上海市不同级别医院好的政策;8名(14.04%)认为应增加经济待遇;11名(19.30%)选取57名护理部主任作为研究对象,其中三级综合医院11名,认为应优化服务水平;5名(8.77%)认为应提高整体素质。三级专科医院16名,二级医院23名,一级医院(社区服务中心)2.4 护理人员应具备的基本素质
5、 护理是医院为病人服务的7名。被调查医院护理部主任年龄43.6岁±6.6岁,最小30主要窗口,护理人员的基本素质代表了医院护理工作的形象,影岁,最大为55岁。学历:中专2名,大专23名,本科28名,硕士响着病人满意度和医院的声誉。57名护理部主任中,20名及以上4名。职称:主管护师27名,副主任护师25名,主任护(35.09%)认为是服务态度好;17名(29.82%)认为是技术水平师5名。高;19名(33.33%)认为是工作责任心强;1名(1.75%)认为是1.2 方法 通过文献检索、头脑风暴法自行设计问卷,经两轮行为举止端庄。专家咨询与修改确定调查问卷。对57名护理部主任进行现况2.
6、5 未来几年护理教育发展的重点 护理教育是培养护理人调查,调查内容主要包括目前他们认为护理人才队伍迫切需要才的基础,根据临床护理工作的需要培养合格的护士是护理教解决的问题,对未来几年护理人才需求情况的观点等。共发放育的根本原则。57名护理部主任中,28名(49.12%)认为是专问卷57份,回收57份,回收率100%,问卷全部有效。采用Ex2科护理;13名(22.81%)认为是基础护理;7名(12.28%)认为是cel2001中文版将调查数据录入,建立数据库,对调查结果的计护理管理;5名(8.77%)认为是心理护理;2名(3.51%)认为是数资料进行统计描述,结果用率、构成比表示。护理科
7、研;2名(3.51%)认为是护理教育。2 结果2.6 未来几年急需的专科护士 专科护理是管理者认为未来2.1 护理人才队伍建设迫切需要解决的问题 护理人才队伍护理教育的重点,同时,在临床工作中也是凸显护理内涵的方建设是护理学科发展的基础和保障,建国后多年的发展使这支面。57名护理部主任中,22名(38.60%)认为是重症监护护士;队伍的情况有了很大的改善,但仍存在一些迫切需要解决的问13名(22.81%)认为是手术室护士;9名(15.79%)认
