不拘一格用人才的古典诠释

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1、2014年第1期牡丹江师范学院学报(哲社版)NO．1．2O14(总第179期)JournalofMudanjiangNormalUniversityTotalNo．179不拘一格用人才的古典诠释吕艺高(黎明职业大学经济管理学院，福建泉州362000)[摘要]兴衰在人，以古为鉴。大力发掘、遴选、使用优秀人才、杰出人才，使其脱颖而出、发挥智慧、展示才能，以解决社会矛盾，减少人祸，推动社会科学发展、和谐发展和可持续发展，促使所有社会成员的生活水平和幸福指数不断攀升。[关键词]不拘一格；人才使用；古典诠释。[中图分类号]C961[文献标志码]A[文章编

2、号]1003—6121(2014)O1—0024—02“不拘一格”即不求全责备，不吹毛求疵，不鸡蛋里挑骨要职务。曹操把投奔曹营的苟或比作汉初三杰之首——张头；发掘人才、使用智慧、用其所长，充分发挥人才的巨大作良，并立任要职，参与谋划军政大事。而荀或也不负孟德之用。陆贽认为：“人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短。望，经常出奇谋、划良策，成为曹操的得力助手和谋略智库。若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃由于唯才是举，使多人才，齐聚麾下——郭嘉、程昱、苟攸、之士。”[]贾诩、张邰、于禁等人，均被提拔重用，因而曹操兵多将广，复古遥远

3、，明君贤臣，时尔涌现，用人得法，不拘一统一了北方大片国土。格——不看地位高低，不计关系远近，不避亲情仇隙，为国为三、管仲的不拘一格——扬长避短民，重在大义，选贤任能，唯才是举。用人之道，古鉴不远。春秋时期的思想家管仲，强调法治，主张全国上下贵贱一、祁黄羊的不拘一格——不忌亲疏都要守法，赏罚功过都要依法办事。管仲认为：治理国家效春秋战国，狼烟四起，时势造人，英杰辈出。其中，祁黄果的好坏，关键在于是否能够正确运用法律制度去管理。羊就是一个善于举荐人才的伯乐。他胸襟广阔，不忌亲管仲的经济理念十分切合实际——“仓廪实而知礼节，衣食疏——祁黄羊向晋平公推

4、荐了自己的仇家解狐和自己的儿足而知荣辱。”即国家安定与否，人民是否守法，与经济发展子祁午。晋平公连连称“善”并“遂用之”。国人亦称善。孔具有密切关系。他强调“顺民心为本”，“政之所兴，在顺民子听说这件事啧啧赞叹：“善哉，祁黄羊之论也!外举不避心；政之所废，在逆民心。”5尤为突出的是：重视人才的使仇，内举不避子，祁黄羊可谓公矣。”_2如此达到公平公正，用，他改革了“世卿世禄”的腐朽体制，提出按照“德”、不徇私情的地步，确实值得后人效法。“功”、“能”三条标准甄选人才，进行“察能授官，班禄赐予”，在选用人才时，不能根据个人好恶和私情行事，而是要“其

5、绩多者其食多，其绩寡者其食寡，无绩者不食”。像胡锦涛同志所说的：要坚持正确的用人导向，真正把那些管仲认为君主霸业非一人之力，认为自己有五个方面政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信不如五个人，他向齐桓公力荐五人，推隰朋，为大司行，掌管得过的干部选拔到各级领导岗位来。不论“仇家”还是“子外交；宁戚，请为大司田，掌管生产；王子城父，请立为大司女”，只要胜任，就应该使用。如果我们都像祁黄羊那样推马，掌管军事；宾胥无，请为大司理，掌管国家司法机构；东荐人才，出以公心，不徇私情，就会“出现一个广大干部奋勇郭牙，请立为大谏之官，掌管监督进谏o

6、[51116桓公接受了管争先、与时俱进、为党和人民建功立业的生动局面。”_3仲的推荐，任其官职。五官之下各设若干属官，分司职事，二、曹操的不拘一格——唯才是举形成国家五大行政机构，具体处理国家的行政事务。层层三国时期，曹操发过三次《求贤令》，核心只有一个——建立了行政机构，将行政、经济、军事等事务都纳入了各级招兵买马、集智纳贤、唯才是举。因此，文人武将，纷纷来机构管辖范围之内，极大地限制了贵族特权。齐桓公选拔投，谋士众多，将列千员，统一了北方。人才的“三选”机制，即由管仲创造。这是古代用人的一大曹操素以不拘一格、知人善任著称于世。曹操要求“举突

7、破，这种以德、功、能为标准，量能授官，注重从社会的基贤勿拘品行”，“取士勿废偏短”，对那些即使不懂儒术的“文层而不是从显贵势族中选用人才，打破了传统的贵族垄断俗之吏”，甚至“不仁”、“不孝”但有“治国用兵之术”的人要官职的世卿世禄制度，使大批有实践才干、有真才实学的人大胆起用。曹孟德坚持不懈地践履“明扬仄陋，唯才是能脱颖而出，为国效力。这种开明、务实的选用人才方针，举”]的取才道路，他选拔人才，不管出身贵贱，均可担当重使得管仲在齐国进行的一系列改革得以顺利贯彻执行，从[收稿日期]2013—11—12[作者简介]吕艺高(1959一)男，黑龙江呼兰

8、人，管理学教授，主要从事人力资源管理及人才学研究。[基金项目]福建省教育厅2012年社会科学研究项目(JB12505S)一24—2014年第1期牡丹江