公务员面试一本通.pdf

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1、Contents前言公务员面试本质第一讲面试基本知识第二讲自我认知与职位匹配第三讲计划组织类题目第四讲情景应变类题目第五讲人际关系类题目第六讲综合分析类题目第七讲联想创新类题目第八讲无领导小组讨论前言公务员面试本质2014年国家招录公务员笔试已经尘埃落定，考生接下来即将面对的是面试的角逐。经历了笔试大浪淘沙般的筛选，面对的竞争对手都是来自各地的高手，每一个能继续留在战场上的考生实力都不容小觑，而各位考生此刻的心理状况也是忐忑不安。如果没有充分的准备，掌握相应的备考技巧，要想在面试当中脱颖而出也具有相当大的难度。各位同学你们是否思考过这么一个问题：为什么公务员考试给予考生备考的时间如此

2、之短？不管是笔试还是面试，特别是面试的准备时间，成绩查询到参加面试仅有不到20天的准备时间，招录单位为什么会安排的如此急促呢？其实就是反培训，不想给考生太多的准备时间，不想让考生“浓妆淡抹，粉墨登场”，这样会迷惑考官，分辨不出真实的自我。明白了这点，恭喜你，被录为公务员又迈进了一步。自从2011年起公务员面试全面进入“反套路时代”。其面试特点和趋势正在发生四个转变：考查的核心由“题目本身”转向“人”及人的“德更多免费公务员资料飞考网2www.Freekao.com行”；能力的考查由“直白简单”转向“隐性多点”；题型设置由“泾渭分明”转向“模糊交叉”；面试过程由“机械答题”转为“心灵沟

3、通”。如果说,这些特点在去年的面试中还只是初露端倪，那么2013年的国考、还有前段时间的上海、天津、江苏、北京公务员面试则完全按照这样的轨迹在发展，趋势愈发明显。2013年面试的主旋律概括起来主要表现在“测评标准创新”，“面试命题创新”和“面试形式创新”三个方面。“测评标准创新”主要表现在以下方面：2013年面试虽然以传统的测评标准作为依据和基础,但在标准上有所提高,侧重点放在了“真实能力”的测评上。为了突出“干什么，考什么”的原则，进一步凸显岗位匹配性及岗位适应度的重要性，2013年的面试出现了更多的与岗位相匹配，相对应的专业化，职业化试题。答题表现“个性化”，“非模式化”的考生更

4、受考官的青睐，考官对于套路化，模式化的打压力度更大，那些冲破呆板模式的束缚,“做真人，说真话，道真情”的考生更容易获得高分，那些“答题准，答题快，答题好”（要点式答题）的考生更容易摘金夺银。“面试命题创新”主要着力点为：一是突出“公务员”这一职业的角色，能力核心,力图让题目结合实际工作情景来考查考生解决实际问题的能力；二是命题由简单直白转向隐性化，立体化；三是题型由“一元化”向“多元化”转变,兼容性题在人际关系，计划组织协调，情景应变题中反复出现，旨在考查考生解决问题的综合能力；四是题本形式更加多样，每天的考查题型不断变化；五是试题内容更开放，更民主，更多关注社会民生，体现“以人为本

5、”的施政理念；六是在坚持创新的同时，部分试题回归本色，如自我认知类题目的比例有所上升，大有返璞归真之势。“面试形式创新”突出表现为增加了视频题，材料题等新颖题型，少2相应视频课件下载地址：http://www.400gb.com/u/1112291/2371384更多免费公务员资料飞考网3www.Freekao.com数部门还出现了半结构化试题以及自由访谈。尤其是材料题，几乎占了半壁江山，材料题由于要在压力情境下短时间内快速阅读和答题，对考生无疑是一个很大的挑战，好在我们去年准确地预测到这一可能的变化并在书中专门安排了材料题的相关学习内容，为考生抢占先机提供了有力的帮助。公务员面试的

6、这些新的变化让部分考生感到迷茫和不知所措，很多考生反映现在的公务员面试难度越来越大，千辛万苦通过了笔试，最终却在面试场败下阵来，不禁喟叹“面试如此之刁，惹无数英雄竞折腰”。面对新变化，考生可能会质疑公务员面试的这种变化意义何在。这其实就要回归到面试的本质问题上来，即公务员面试的本质是什么。一旦掌握了公务员面试的本质问题，考生就能够理解这种变化的内在动因，进而在把握规律的基础上适应并利用这种变化，毛泽东同志曾说过：“人们要想得到工作的胜利即得到预想的结果，一定要使自己的思想合于客观的外界的规律性，如果未合就会在实践中失败。”那么，公务员面试的本质是什么呢？简而言之，公务员面试是为国选材

7、的一种形式，是要求考生站在政府公务员的角色立场上，运用科学发展观，运用主流语言破解一切社会现象与公务员工作，学习的问题的三分钟语言表达艺术。面试的主要标准为“德才兼备，以德为先”；主要测评要素为“运用基本理论分析问题和解决实际工作具体问题的能力”；主要解决的问题是避免“学历高，能力低”的弊端，以实现用人单位能招进“四化”人才，“双高”人才的目的。公务员面试为何要不断创新求变？公务员面试“试”的就是你是否“真正”适合某个公务员岗位,这里的适合不是表象的适合而