学员阅读版本---招聘渠道与甄选技术--140509.pdf

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1、宏略咨询：宏略咨询：20142014年度人力资源培训计划年度人力资源培训计划次数日期课程名称13月7日人力资源规划与企业文化23月14日问题员工管理与企业战略落地3355月月99日日招聘渠道与甄选技术45月16日新人培养与培训管理59月5日薪酬与绩效管理中的关键点控制69月12日基于流程设计的人力资源管理711月7日年终绩效面谈技巧811月14日职场压力与职业生涯管理1高高宏宏2014.5.0922本课程设计思路一、直击招聘现场二、招聘渠道的选择三、面试法和结构化面试四、典型事例法/行为测试法3一、直击招聘现场4诸葛亮的面试策略－－识人七法1.问之以是非而观其志；2.穷之以辞

2、辩而观其变；面谈3.咨之以计谋而观其识；4.告之以祸难而观其勇；5.醉之以酒而观其性；6.临之以利而观其廉；情景测评法7.期之以事而观其信。八观六验六戚四隐《吕氏春秋•论人》八观1.通则观其所礼2.贵则观其所进3.富则观其所养4.听则观其所行5.止则观其所好6.习则观其所言7.穷则观其所不受8.贱则观其所不为六验1.喜之验之以验其其守2.乐之以验其僻3.怒之以验其节4.惧之以验其特5.哀之以验其人6.苦之以验其志六戚四隐六戚：父、母、兄、弟、妻、子四隐：交友、故旧、邑里、门郭面试准备开始面试结构化面试结束面试10招聘广告设计的AIDA原则ò注意（Attention）ò兴趣（I

3、nterest）ò愿望（Desire）ò行动（Action）11二、招聘渠道的选择12招聘的6个R要求Righttime合理的时机Rightsource合理的渠道RightRightcostcost合理的成本Rigppghtpeople合理的对象Rightjob合理的运作Rightrate合理的进度1314招聘渠道的选择：招聘渠道外部招聘内部招聘媒体广告招聘会校园招聘猎头公司报杂电网印纸志视站刷广告广告广播广告传单招聘方式有待推陈出新ò撒网似的传统招聘方式风光不再ò网络招聘渠道变多效果变差1610种招聘手段的对比分析序号招聘渠道成功率性价比人才等级认知度成长性总成绩1网站★★

4、★★★454.52媒体★★★★★4.53综合招聘会★★★★★44专场招聘会★★★★★45招聘软件★★★★★46猎头★★★★★353.57代理★★★★★3.58独立招聘★★★★★3.59职介机构★★★★★3.51017谝、诓★★★★★1.5渠道：寻找人才和人才聚集地经常用的渠道一般不是效果最好的渠道，肯定是平时使用最方便的渠道而已好的人员几乎都是在非常规渠道获得18用体验打动90后心弦19读懂“新新人类”-不是另一代人，而是另一类人1.没有统一“型号”2.指尖上的一代（千手观音、一心多用）3.只要“我喜欢”4.自我意识的觉醒2021表1十大热门企业招聘微博数据一览序号名称行业开

5、博时间粉丝数微博条数更新频率风格平时：3条/天；休息日：照常更新；1新浪校园招聘IT2010-5-201900921330俏皮校园招聘活动进行时更新量大联合利华校园平时：3条/天；休息日：3条/天；2快消2011-8-837157571轻松招聘校园招聘活动进行时更新量大3德勤招聘会计2010-8-1333848988平时：2条/天；休息日：不更新偏轻松平时：2条/天；休息日：不更新；4淘宝招聘IT2010-8-2030740824俏皮校园招聘活动进行时更新量大平时：2条/天；休息日：2条/天；5保洁招聘快消2011-7-2321322167轻松有各类活动时更新量大联想中国校园

6、6IT2011-4-719960719平时：1条/天简洁招聘中兴通讯全球7通讯2011-4-717803485平时：5条/周；休息日：不更新严肃校园招聘8百度校园招聘IT2011-3-3117508204平时：3条/周；休息日：不更新轻松平时：5条/天；休息日：5条/天；9新东方招聘培训2011-4-813761629严肃校园招聘活动进行时更新量上升平时：不均匀；休息日：不更新；10光线招聘娱乐2011-5-1110265144轻松出现招聘需求时更新量上升22三、面试法和结构化面试23结构化面试程序工作分析面试结束界定主要职责提问编制面试问题建立和谐气氛制定基准答案面试准备面

7、试方法1、结构化面试：事前有一个固定的框架或问题清单，对所有的应聘者都问同样的题库。考官根据框架控制整个面试的进行，按设计好的问题和有关细节逐一发问。获得结构与形式相同的信息，便于分析比较，提高面试效率。2、非结构化面试：无固定模式，随意发问。面试者只需掌握组织、职位的基本情况。面试中所用的问题是非标准化的问题，对应聘同一岗位的同一位应聘者，不同的考官会提不同的问题。3、行为描述面试：面试人员问一些与当前工作紧密相关的情景问题，询问应聘者在以往工作中碰到类似的情景采取过什么样的行动，根据事先拟定的评分规