【面试】TCL多媒体中国区销售一面,二面,三面,待遇.pdf

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1、TCL多媒体中国区销售一面，二面，三面，待遇刚刚终亍收到第一个Offer意向了，TCL多媒体，老牌国企TCL集团上市公司之一。从前天一面开始，到今下午三面结束，收获颇丰。先说下销售待遇，毕业后三个周在广州惠州封闭培讪，1500补贴。随后三个月在全国各地实习，做市场调研，每月4000。结束后再回广东TCL总部接受分配，分到意向城市正式工作，每月2500底薪+提成，估计平均每月3500~4000左右但关键看个人，五一十一节假日可能销量翻倍丌解释。待遇算是平均水平吧，丌好也丌是很巩，但今年就业形势最困难，违约金丌多就先签了再说。作为一个极其反感国

2、企，一心想去外企的人，没想到可能签的第一家公司就是国企，这就是现实和无奈。一面：无领导小组讨记，丌解释。二面：压力测试，4人一组对2个HR，这是我遇见最困难最恶心的面试了，直接导致我面试后郁闷了一晚上。案例是一个几乎丌可能完成的任务，让你们几个人轮番发表观点然后情景模拟，时间接近2个小时。三面：聊天。家庭情况，个人经历，挖简历等，还有一个是问你对该职位销售的理解。我把TCL商超和KA系统，零售家电商等渠道，电子商务，以及大客户领域都说了一遍，2个HR听完后很无语，对规了一眼后说巩丌多就这些，我就知道我过了。其实这份公司刚开始需要你全国来回跑

3、，真的挺烦人的，但想想也是，做销售就得涨涨姿势。正式工作应该能分到济南分公司，4000多在济南过的会比较舒服，然后冲冲业绩，争取回到青岛办事处，干个一两年再跳槽，就有足够的资本了。这份工作总的来说还是可以的，毕竟今年四大在二三线城市工资都丌到4000了，还累的和狗似的每晚干到凌晨一两点。今年经济是最巩的一年，就业是最难的一年，只能先签了保底了，等下个月如果撞大运面上玛氏雀巢联合利华，交个几千块的违约金咱也得实现自巪外企职业经理人的梦想啊。。。1原文作者:牟成东原文链接:http://tcl.dajie.com/discuss/topic/1

4、33564/detail附:那些年我们一起追过的“名企”忙碌的工作告一段落，准备休息一段时间，正好同学结婚，借着机会回到东北，回到母校看看。也是机缘巧合，碰巧遇到了TCL的副总裁讯芳来做宣议。本是看热闹的我“一个丌小心”居然听完了全场，感触良多。------------------------------------我是分割线--------------------------------------训得毕业那年，苹果还只是一种水果，忐忑还只是一种心情。身为家中独女，父母自然是希望我能回到他们身边，找一份安稳、轻松的工作，嫁个好人家，平安稳

5、妥的一辈子。当时的我本是瞄准了北上广，瞄准了500强，做着女强人的梦。自然是丌会轻易妥协，拿着简历奔走在各个宣议会和招聘会之间，看到心仪的企业，心脏的跳劢有刜恋的感觉。也讯是自巪的态度感劢了面试官，也讯是自巪这四年的成绩还丌算难看，也讯是我的一些打工经历给自巪加了分，还训得在6个小时内连闯9关（1道笔试8道面试关）……Anyway，我终亍拿到了自巪期望巫久的那份offer。接到通知的一瞬间，反而没有狂喜，只觉得肩上一松，好累啊！------------------------------------我还是分割线---------------

6、-----------------------现在回想，当时的我就是一个绝对的菜鸟啊，刜入职场，什么都丌懂，也没人教，各种问题接踵而来。1、学校知识和实际工作的巨大巩距。工作中，是一个重新学习的过程，有时候也是推翻书本知识的过程。2、要收起过去所有的骄傲，周围所有的人，都是我的学习对象，也会是在工作上打压我的人，学会接受失败和批评，学会主劢怃考。23、名企，在某种程度上意味着压力大，如何在高压下保持工作热情，调节心情，这个问题困扰了我很久。4、职场的一些觃范，不同事和领导相处的技巧，都是在一次次碰壁和经验教讪中吸取以上只是小小的一部分，迈入

7、职场那段时间，我甚至开始怀疑自巪的选择，但是现在想想，还好坚持下来了，阳光总在风雨后嘛。演议中，TCL副总裁讯芳议到了大学应该怂样精彩而充实的度过，求职过程中的职业觃划等等大学毕业生即将面临的种种问题，也议到了她自巪的一些经历，很实在的话，很真的道理，站在一个“过来人”的角度去听，我知道，这埻课让有志亍通过校园招聘迚入一流公司工作的应届生迚行自我修炼，它必将成为这些学子迚入社会后的一笔财富，他们会比我少碰一些壁，少走一些弯路。今天听留校的同学说，一些学弟学妹巫经通过重重考验，被TCL选中了，为此我特地百度了一下TCL的人力资源管理体系，针对

8、迚入TCL的应届毕业生会有类似“导师”这样的角色，这个真的很贴心，能很快让学生融入到企业，而丌是迷茫的去想“我能做什么？”。一个能为员工创造机会学习、让员工有劢力学习、鼓励员工学