SNS网络招聘_网络招聘的机遇与挑战_李进.pdf

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1、东方企业文化·百家论坛2011年6月SNS网络招聘—网络招聘的机遇与挑战李进肖亚成（西南大学经济管理学院，重庆，400715）摘要：人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源的招聘是企业人力资源获取的渠道，对于人力资源的开发、管理具有基础性影响。随着SNS网络的快速发展，具有高粘度用户的不断增长，构成了优质的人力资源蓄水池，SNS网络招聘成为了网络招聘的新的模式和探索，具有精细性、互动性、准确性的特点，具备匹配度高、效率高、成本低的优点，也存在一定的局限性，它给人力资源招聘带来了新的机遇和挑战。关键字：SNS招聘优势机遇中图分类号：TP393

2、文献标识码：A文章编号：1672—7355（2011）06—0195—021.中国SNS网络发展概况资源招聘的重要方式，具有可信度高、匹配度高、适应性SNS（SocialNetworkService），即社会性网络服务。强、招募成本低的优点，是社会关系网络的重要运用，也SNS旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。其受制于社会关系的范围和信息传播的间断性。来自艾瑞咨理论基础是六度关系理论，以“朋友的朋友是朋友”为信询调查报告显示，相对于传统的简历式招聘，通过人际网任基础的形式，迅速扩展自己的人际关系网络。络实现的对接，其成功率更高，两者的比例在

3、2∶8左右甚截至2010年6月，我国使用社交网站的网民规模达到至更高。SNS网站的兴起则有效的弥补了传统人际传播的2.1亿，使用率为50.1%。半年新增用户3455万，增幅达信息的不足。SNS的人际网络平台的真实性、互动性、高19.6%。根据国内SNS社区网站成立的时间、内容构架、可信任度、高的用户粘度为SNS网络与招聘的结合提供了表现形式等特征将SNS分为三大类：传统型、综合型、新人脉网络、信息渠道与成本优势。型SNS社区网站。对于SNS网站来说，招聘业务具有的用户基础和信息传统型SNS社区网站：以天涯论坛社区为代表的，有平台优势，可以成为新的盈

4、利模式和利润增长点，可以强传统平台，且以话题、兴趣为中心的网络社交模式。化和拓展自己的渠道优势；对于用户，他们本身具有现实综合型SNS社区网站：以腾讯QQ空间为代表的，以或潜在的应聘需求，需要更加便捷、可靠、省时的招聘服平台为基础、以内容展示为主，形式个人自我为中心的网务；企业对于人才的迫切需求，也需要高效率、低成本的络社交模式。招聘渠道，传统的网络招聘流程过长、时效性不够好。因新型SNS社区网站：以开心网、人人网模式为代表的，此，SNS网络招聘的成功运营可以成就SNS网站、用户、围绕产品功能、组件等形成的人与人之间的交互关系的网企业的三赢局面。据

5、国外媒体报道，招聘服务已成为社区络社交模式。网站第三大盈利模式。艾瑞咨询预计2009年中国网络招聘2.SNS网络用户的行为分析市场规模达到12亿元，网络招聘正在进入一个新的发展阶（1）SNS网络用户结构分析段，与传统的网络招聘相比，将更讲求精准、细分与互动，SNS用户年龄方面，主要分布在19—45岁的年龄段，对于拥有用户资源优势的SNS网站会更具主动权。目前，占整个人数的95%。其中，25——29岁年龄段占40%，19招聘网站在经历长时间业绩亏损后，都已呈现回暖态势。—24岁年龄段占30%，30—45年龄段占25%；在学历分布在这股风潮的带动下，包

6、括猎头网、前程无忧、智联招聘方面，九成用户具有较高学历，其中硕士及以上占11.80%，在内的多数招聘网站的巨头也开始转战SNS市场。大学本科56.40%，大专23.50%。在收入结构方面，月收入目前具有代表性SNS招聘网站有针对中高层的若邻在1001——3000元得的占38%，3001—5000占25%，5000网、针对大学生群体的人人网、大街网、针对白领阶层的—8000占8%。由此可见，这部分用户群体在人力资源数搜狐白社会、面向IT人才的推荐吧等。量与质量上都是整个社会人力资源体系的优质部分，是企4.SNS网络招聘的优势业的主要人力资源组成部分。

7、（1）SNS网络招聘覆盖面广、细分度高、针对性强。（2）SNS网络用户活跃SNS网站依托巨大的用户资源优势为企业提供了充足统计报告显示：超过一半的用户每天至少访问一次，的人力资源蓄水池，现在的SNS用户在年龄结构、学历结九成用户每周访问一次，说明用户访问行为较为频繁；四构、收入结构、社会层次结构方面处于人力资源的成长、成以上的用户每次访问停留时长都在30分钟以内，三成访成熟期，是整个人力资源体系中的最优质部分；从SNS的问时间在30分钟到一个小时。用户的活跃可以保证SNS用户群体细分来说，人人网用户达3000万，以大学生为主，网络平台的信息传播具有

8、更多的受众群体，更高的渗透性几乎覆盖中国所有大学，是应届生招聘的绝佳平台。大街和互动性。网通过同学、同事推荐为雇主和求职者