中建一局集团第三建筑有限公司员工守则.pdf

《中建一局集团第三建筑有限公司员工守则.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、中建一局集团第三建筑有限公司员工守则（2012版）第一章总则基于共同的企业文化和价值观，我们成为这个团队的一员。坚持团队的共同理想有助于实现个人的职业梦想，崇尚沟通与协作的团队精神，遵守员工守则，是团队成员的基本义务。第一条为使公司员工管理规范化、制度化和统一化，提高员工责任感和归属感，特制定本守则。第二条本守则适用于公司全体员工。第三条本守则所称员工，系指与公司签订劳动合同的全体员工。第四条员工管理遵照国家和地方有关法律法规、本守则及公司其它规章制度。第二章基本准则在纷繁的社会人际交往中，注重行为准则有利于展示企业和员工的精神风貌，与外

2、界增强亲和力，加强了解，促进合作，树立口碑。第五条员工应遵守国家的各项法律法规，社会公德及公司各项规章制度。第六条重视内外沟通，讲求协调发展。团结与协作必须以充分的沟通为基础，员工之间的沟通不应拘泥于形式和级别；对外沟通要坚持“诚信”原则，强调与环境充分适应和共处，促进合作。第七条维护企业形象,保护团队利益。以团队形象出现的一切正式场合，必须严格执行中建总公司的CI视觉规范。对背离团队精神的言论要进行劝止；对损害团队利益、违反企业制度、污损企业形象的行为应及时制止。损害团队利益的行为会受到惩罚。第八条崇尚竞争，鼓励超越。鼓励在企业发展和个

3、人发展上不甘人后，当仁不让。竞争应建立在团队和协作的基础上，反对不择手段；不嫉妒他人的成功、讥讽他人的失败。第九条团结协作，集体奋斗。公司奉行集体奋斗的原则，每位员工都应努力将个人融入集体奋斗之中，个人利益要服从团队利益。确因个人努力后无法按时完成任务，应该向上级或同事请求帮助和协作；对于同事或相关部门要求的援助要积极提供帮助，不应以流程、规定、时间等借口推脱。第三章职业道德职业道德是员工从事职业工作和企业参与市场竞争的自律性行为规范体系。公司倡导诚信、敬业、廉洁、自律的职业道德。员工的一切工作行为都必须以维护公司利益、对社会负1责为原则

4、。第十条员工应按照岗位职责认真工作，对上级、下级及其相关业务负责。第十一条员工应严格服从公司的工作安排，有异议时，应先服从安排再向上级反映。第十二条员工进行的一切经营活动应在授权范围之内，不得从事任何未经公司授权或超越授权范围的经营活动。主要包括但不限于：（一）以公司名义考察、谈判、签约及签署其他文字资料；（二）以公司名义提供担保、证明；（三）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（四）代表公司出席公众活动。第十三条禁止同业经营、禁止关联交易，未经公司许可，禁止在公司以外同行业企业兼职以及注册职业资格(例如注册建造师一级、二级等)。第十四条

5、员工可以在不利用公司资源、不在工作时间内且不损害公司利益的前提下进行个人投资。对于因此而影响本职工作或损害、影响公司利益的员工，公司将按照纪律处分的有关规定予以处理。第四章工作作风目标的有效实现，沟通的有效达成，不仅仅在于制度、措施和方法，关键在于员工的工作作风。公司提倡严谨的工作作风，要求员工以高度负责的精神审慎处事，坚持贯彻以结果为导向的目标责任制，务求工作实效。第十五条严谨、务实是我们基本的工作作风。第十六条把好每道工序，以过程精品铸精品工程。第十七条追求工作高质量、高效率。（一）公司有临时性和突发性工作时，可随时安排员工于工作时间

6、以外包括法定的公休日、休假日加班，被指定的员工除因特殊事由经主管领导批准外，不得拒绝。（二）员工加班工作时间，需经相关审批程序后认定有效加班工作时间，加班员工按照同等时间补休，并按照公司标准报销误餐费用。（三）员工如在加班时间内擅离职守，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工处理。第十八条以身作则、争当表率。员工应按照公司生产经营需要，服从内部调整和调动，履行岗位职责。及时做好工作交接。第十九条敢于承担责任，勇于承认并及时改正错误。第二十条坚持人本管理，关爱每位员工，营造企业亲和力。公司视员工为企业最大的财富，为员工的个性发展和价值实现

7、创造条件、塑造学习型组织、重视与员工的沟通、关注2员工的生存状态，重视员工生活质量的不断提高。第五章员工关系对任何一个企业来说，建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、提高员工工作效率、提升公司绩效、降低旷工、缺席率。第二十一条员工入职应首先到人力资源部签订劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同具有唯一性，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十二条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，公司可以与员工解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的

8、劳动合同：（一）公司与员工协商一致的；（二）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）员工严重违反公司的规章制度的；（四）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（五）员工同时与其他用人单