厦门水务集团售水公司经营者薪制方案研究.pdf

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1、中文摘要中文摘要随着我国国有企业改革的不断深化近两年来年薪制再次受到人们广泛关注它作为一项激励机制和工资分配制度标志着对企业高层管理人员人力资本价值的承认有利于实现企业利益最大化和提高企业竞争力厦门水务集团是厦门市公用事业行业中主要国有企业之一在全国国企改革的大环境下水务集团经过水务资源优化整合引进战略投资合作伙伴初步建立了现代企业制度2005年对集团下属主要主业公司售水公司试行年薪制本论文通过对厦门水务集团售水公司年薪制方案的个案研究分析其方案的设计从其实施的具体情况提出存在的问题该年薪制方案存在长期激励不足约束机制欠缺业绩评价

2、体系不完善等问题同时实施年薪制也暴露出经营者选拔任用机制的缺陷和职工积极性的调动以及内部不公平问题针对以上问题论文相应提出改变年薪结构增加约束条款进一步完善业绩评价体系及采用竞聘上岗的选拔任用方式等建议论文最后提出了我国国企仍需进一步深化产权制度改革明晰企业产权关系完善公司法人治理结构深化干部人事制度改革建立经营者的选拔任用淘汰机制形成经营者人才市场建立科学合理的经营者业绩考核评价体系建立完善经营者业绩的监督审核及管理制度加强对经营者职务消费的管理和监督只有这样年薪制才可能真正地在国企发挥效用关键词年薪制水务集团国有企业Abstr

3、actAbstractAnnualsalarysystemhasattractedabroadattentionagaininrecenttwoyearsasourstate-ownedenterprisereformdeepenscontinuously.Asatypeofencouragingmechanismandsalarydistributionsystem,itsymbolizestherecognitionofhumancapitalvaluesoftopmanagementoftheenterpriseandben

4、efitstheenterprisefromachievingmaximumprofitandimprovingitspowerofcompetition.XiamenWaterGroupCo.,Ltd.isoneofthemajorstate-ownedenterprisesofpublicutilityindustryinXiamen.Inthemacroenvironmentofstate-ownedenterprisereform,XiamenWaterGrouphaspreliminarilyestablishedmod

5、ernenterprisesystemsthroughoptimizationandintegrationofwaterresourcesandintroductionofstrategicpartnerofinvestment.In2005,XiamenWaterGroupisimplementingannualsalarysystemonitsprincipalsubsidiary-XiamenWaterSupplyCompany.Thethesisanalyzestheproposaloftheannualsalarysys

6、temdesignbyXiamenWaterSupplyCompany,discussespossibleproblemsthroughthecasestudy.Theproblemsoftheannualsalarysystemincludeinsufficientlongtermencouragingmechanism,lackingrestrainingmechanism,andproblematicperformanceevaluationsystem,etc.Implementationofannualsalarysys

7、temalsorevealstheproblemsofselectionandappointmentmechanismofexecutives,stimulationofemployeeinitiative,andinternalfairness,etc.Thisthesisproposesfollowingadvicestoresolvetheaboveproblems:modifyingannualsalarystructures,increaserestrainingregulations,improvingtheperfo

8、rmanceevaluationsystem,andadoptingthesystemofobtainingemploymentthroughcompetitionbythecandidates.Intheendthethesispointsout