欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:52911920
大小:20.60 KB
页数:6页
时间:2020-03-31
《新员工培训感悟.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、新员工培训感悟佚名时光飞逝,从最初参加新员工培训到分配地服值机,从机供品管理到踏上HR道路,转眼间来海航已有大半年时间。目前正值春招,几个月后2011年的新员工培训也将拉开帷幕。立足目前的岗位,结合过往参加培训的亲身实践,对于新员工的培训,浅谈以下几点感悟,期待与所有HR领导和热爱HR工作的同仁分享,并希望得到广大领导同仁的指正。 第一:创氛围——注重文化的融合 在组织培训时,最好将培训环境和培训内容更多的融合。比如,将海航的愿景、使命、核心价值观等富有文化内涵的展板、模型、海报、宣传画等的摆放到培训的各个主要场地甚至角落。不一定越多越好,但必需确保
2、一定的数量存在,制作务必要精美别致,够能吸引眼球。另外,需摆设或者张贴在显眼的地方。做到以上布置,除了能让他们在一到达培训现场就能对海航发展历史、公司理念等内容作一些初步的了解外,还能使大家对培训环境中特有“红黄”色海航集团整体格调、以及集团最新动向有感性的认识。这样在对公司发展史、企业文化等进行讲解时,新员工心里已经有了一些初步的印象,在学习中就可以充分借助周围的“道具”加深理解。第二:高师资——树立良好第一印象在我们新员工岗前培训中,绝大多数学员都是刚刚走出大学校门,有朝气,充满活力,思维跳跃的80后年青一代。四年的大学生涯饱受了“叫兽”满堂灌的
3、折磨,早已让每一个人都练就了一身躲避讲台追踪的本领。每逢此景,课桌上的手机、本、笔、水瓶就成了活动消遣的道具,各种天然音乐也就因运而生,伴随课堂始末。因此,对于新员工培训的讲师选择我觉得应具备以下特征:㈠要够“二”。这个“二”当然不是鲁莽愚钝的意思,相反恰巧是要嗓音纯正、幽默风趣、学贯东西、经验丰富、言辞犀利且认识深刻的那一种人。这种人授课往往能别出心裁,充分联系当今时事热点、大众热词,或者是将道理蕴含在生活中普通的琐事里,笑点多、互动强、记忆深。尤其在新员工第一堂课讲授角色转变时,一定要找到合适的讲师,这关乎到学员对后续课程的听课兴趣以及岗前培训的
4、主要目的。同时,这也是对海航HR工作的第一印象。㈡要够“年轻”。学校是学习的,社会是实践的。学校里崇拜的是学术造诣,而社会中讲的则是现实成果。大学里,我们看到满头白发的院士、教授就由衷的崇拜与爱戴,而对于年纪轻轻的院长、书记就情不自禁地会觉得是靠关系得来的成就;社会中,对于我们的老前辈,我们依然感恩他们的呕心沥血、感慨他们的辛勤劳作、感激他们的丰功伟绩。稻盛和夫或许着实能给人很大启发,但对于青年小伙子来说,这似乎更像是一种艺术追求,遥不可及。而最容易作为榜样、引起共鸣的还是年轻的集团内管理干部。因此,在新员工培训的开班讲话、或者部分课程中最好可以请集
5、团内年轻高管亲临指导,授课的意义也将大大增强。第三:多形式——利于提高培训效果培训中除了需要兼职教员展现出较高的职业素养,也要在培训方法上不断创新,根据年轻人的学习特点,更多的采用灵活到位的授课技巧和方式。2011年海口地区新员工培训形式多样,既有案例教学、多媒体播放、提问法、头脑风暴、培训游戏、有奖抢答等课堂培训方法,也有拔河比赛、两公里晨操、护花植树、晚会表演等课外文娱活动,寓学于乐的方式不仅活跃了培训气氛,确保了学员对课程的理解、记忆和领悟,而且促进了学员之间的交流,增强了感情,对实际工作也有很好的指导作用,深受学员喜爱。 第四:建团队——培训
6、中不可或缺一个团队要将一个项目做好,要的不仅仅是个人的努力,而是每个成员都有一种凝聚力的意识,有团队协作的意愿和精神。新员工培训人数众多,要让所有人很快能融合到一起,必须先分班,而各个班级之间的PK也是培训期间的一大亮点。80后的新员工相对来说比较独立,来到一个新环境中一般不会特别积极主动的与周围的人聊太多。他们彼此之间了解少,对公司文化所知甚少,但是他们不缺乏海航人的“激情”与“拼搏”的精神,只要组织者能够给他们充分的展示机会,他们的激情就能燃烧,才艺就能充分发挥出来。所以,培训前的破冰导航、培训中的团队建立环节是不可或缺的。考虑到参训人数众多以及
7、方便活动有效开展,可以将学员分成若干个班,并分配一名班主任,每个班划定一个活动区域先互相认识,并且让他们自己选出班长,起队呼(如能够代表他们团队风格的、便于非常响亮喊出的一句短语或口号),班委带动班级成员为本班发展献计献力、增分添彩,在与其他班级一次次的较量中班级的凝聚力也得到了增强。除此之外,在培训过程中学员的表现都可以给本队加分,培训结束时可以根据各队成绩进行相应的精神或象征性的物质激励,这将对凝聚团队起到很好的作用,便于学员在培训中开展小组讨论、配合讲师、开展互动,更利于学员在以后工作中树立团队意识,产生更强的集体荣誉感。第五:勤反馈——让讲师
8、更趋优秀在培训前期,培训组织者需对讲课形式、会场布置、讲师介绍、时间控制、学员互动、结业考试等作好充足准备的
此文档下载收益归作者所有