豪车司机劳动合同书.doc

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1、编号：       协议合同书   甲方：北京立伟人力资源管理有限公司乙方： 签订日期：       年     月      日11根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方北京立伟人力资源管理有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人李伟注册地址朝阳区北沙滩11号楼1层0130经营地址朝阳区颐东科技大厦（金盏乡杨树岗村745号龙诚祥瑞）立伟人力第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身

2、份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)11二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任滴滴豪车司机岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京市内第六条乙方工作应达到奥迪2.2万/月净利润，奔驰和宝马2.5万/月净利润的绩效考核标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙

3、方执行12工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过12小时（以实际完成净流水一千两百元/天以上为准），每周休息日为车辆限行日甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有11五、劳动报酬第九条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资按达成考核标准实发10000元/月底薪，按实际完成净利润核算提成工资。执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定：绩效考核底薪10000元/月，超出部分净利润按85%比例提

4、成。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按国家法律规定支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇11连续两个月完成净利润考核绩效按法定购买社保，后期必须持续完成净利润绩效考核。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5、第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。11第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙

6、方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1，被运管抓住先司机垫付，后以运管所出具凭据走报销流程。2，违章以司机个人承担处理。3，事故划定：以个人责任方承担定损额的30%。如对方责任可免责。4，个人原因如请假等导致未完成每月绩效考核者，全权负责公司财务损失。5，违约金以一个月运营成本的30%收取。（每月运营金额15000元/月）。也可介绍

7、司机入职接手车辆，将免除违约金。十、劳动争议处理及其它11第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）11法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为      

8、  期限合同，续订合同生效日期为      年     月    日，续订合同终止。      甲方  （公章）        乙方  （签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）          年    月    日11本次续订劳动合