史上最强员工培训课件.pdf

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1、2011年简版职业化员工培训周期：2天课程介绍课程介绍：（简版培训周期2天，完整版培训周期5天）《职业化员工》，对应书籍《职业化—纵横职场第一准则》。课程上篇介绍职业化员工应该具备的心态、意识、价值观；下篇详细介绍了46例高效工作法则，包括：思维习惯技巧、工作方法技巧、人际关系技巧，是目前为止最多介绍实用工作方法的培训课件。特别适合广大企业、院校培训员工及临毕业大学生。讲师介绍：靳博翔，《职业化—纵横职场第一准则》作者。实战管理、营销专家，工商管理硕士。历任双汇集团、华远集团等知名公司人力总监、营

2、销副总、总经理。曾经把两家公司，带领成为行业第一。主讲课程：《职业化员工》、《金牌销售》、《赢在管理、胜在沟通—中层训练》、《百万国家福利》等。联络方式：QQ：768258326，Email:jinboxiang@126.com靳博翔，实战管理、营销专家QQ：768258326，Email:jinboxiang@126.com企业员工培训现状多数企业重视员工培训员工培训需求强烈培训内容匮乏靳博翔，实战管理、营销专家QQ：768258326，Email:jinboxiang@126.com课程目录第

3、一讲：职业化员工定义第二讲：”工作场“即”道场“第三讲：职业心态第四讲：思维习惯技巧第五讲：工作方法技巧第六讲：人际关系技巧靳博翔，实战管理、营销专家QQ：768258326，Email:jinboxiang@126.com思考：什么是职业化？1、在“口”字上加两笔，使它变成另外一个字。限时两分钟。2、为本次培训活动发布通知，越简练越好，但要求内容完整。1、答案：田，甲，由，目，召，只，叭，叻，号，叶，叽，可，旧，另，古，右，叮，史，兄，句，叱，台，叹，叨，叼，司，叩，叵，石，电，囚，巴，占，申。

4、结论：知识决定高度，懂得越多成功率就越高。2、答案：为提高广大员工职业化水平，今天上午9点，在公司会议室召开由靳博翔主讲的《职业化员工》培训，请公司全体员工准时参加，并做好学习笔记。5W1H分析法也叫六何分析法，包括原因（why）、对象（what）、地点（where）、时间（when）、人员（who）、方法（How）结论：方法论可以提高工作效率。靳博翔，实战管理、营销专家QQ：768258326，Email:jinboxiang@126.com思考：什么是职业化？你看到了什么？给下图加个适当的标题

5、？靳博翔，实战管理、营销专家QQ：768258326，Email:jinboxiang@126.com1、职业化表现看影片，品职业化：1、《花花刑警》——职业化服务员；2、《济公》——职业乞丐。靳博翔，实战管理、营销专家QQ：768258326，Email:jinboxiang@126.com2、职业化定义职业化，就是以此为生，精于此道。职业化，就是细微之处做得专业。职业化，就是尽量用理性的态度对待工作。职业化，就是别人不能轻易替代。定义：顺利完成某项工作所具备的观念、行为、技能（技巧）的稳定状态

6、就是职业化，具备这种特质的从业者就是职业化员工。靳博翔，实战管理、营销专家QQ：768258326，Email:jinboxiang@126.com3、职业化员工条件职业道德职业素质职业心态职业意识职业职业语言化员职业规范职业行为工职业习惯职业技能职业技能专业技能靳博翔，实战管理、营销专家QQ：768258326，Email:jinboxiang@126.com4、职业化员工的重要意义台湾"经营之神"王永庆说过：要提高工作品质之前必须先提高人员的素质，提高企业员工素质，必须从员工职业化入手。据调查

7、：中国绝大多数员工在工作中仅发挥了10%～30%左右的能力。而在日本，多数员工能发挥60%～80%左右的能力。可见，中国企业员工的职业化亟待提高。只要通过好的职业化素质的教育和培训，在工作中发挥60%的潜能是可以实现的。也就是说，我们只需掌握科学的方法，工作成效就可以提高一倍。靳博翔，实战管理、营销专家QQ：768258326，Email:jinboxiang@126.com5、职业化员工努力方向有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，是坚决不用。靳博翔，实战管理、营

8、销专家QQ：768258326，Email:jinboxiang@126.com课程目录第一讲：职业化员工定义第二讲：”工作场“即”道场“第三讲：职业心态第四讲：思维习惯技巧第五讲：工作方法技巧第六讲：人际关系技巧靳博翔，实战管理、营销专家QQ：768258326，Email:jinboxiang@126.com思考：工作场所都能做什么？靳博翔，实战管理、营销专家QQ：768258326，Email:jinboxiang@126.com1、谋生的共同体什么是公司？自己和公司之间是何