管理心理学试卷及答案.doc

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1、山东农业大学考试专用《管理心理学试卷及答案》一、单项选择题（在每小题的备选答案中，选出一个正确的答案，并将其号码填在题后的括号内。每小题1分，共20分。）1．卢因的“群体动力场理论”指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（）　　A．行为=f（激励·个性）　　B．行为=f（个性·环境）　　C．行为=f（他人影响·个性）D．行为=f（他人影响·智力）2．在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（）　　A．首因效应和近因效应　　B．第一印象效应　　C．晕轮效应　　D．定型效应3．管理

2、者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（）　　A．管理方式　　B．管理思想　　C．管理风格　　D．管理行为4．一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（）　　A．冷漠　　B．理解　　C．思维　　D．意向5．气质类型中多血质主要行为特征是（）　　A．缓慢稳重　　B．小心迟疑　　C．精力充沛　　D．胆量较大6．斯普朗格尔将人的价值观划分为理性型、政治性、审美型、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（）　　A．按思想行为的独立性　　B．按心理活动的某种倾向性　　C．按何种心理机能占优势　　D．按何种生活方式最有价值7．对群体绩效起积极作用的

3、角色是任务角色和（）　　A．自我中心角色　　B．社会角色　　C．维护角色第5页共5页山东农业大学考试专用　　D．协调角色8．麦格雷戈将传统的管理方法称为（）　　A．PM理论　　B．Z理论　　C．情势理论　　D．X理论9．在领导方格模式中，（9.1）型领导又称（）　　A．贫乏型领导　　B．俱乐部型领导　　C．任务第一型领导　　D．中间型领导10．有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）A．任务团体B．正式团体C．指挥团体D．利益团体11．加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）A．越大B．越小C．适中D．时大时小12．领导生命周期理论指出，有效的

4、领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（）　　A．素质　　B．业务水平　　C．成熟程度　　D．培训提高13．在卢因的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）　　A．鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统　　B．形成人们新的态度与行为方式　　C．重新组合工作关系　　D．重新组合工作群体14．在管理心理学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()A.气质B.性格C.能力D.个性15．关于冲突观念的现代观点认为()A.冲突有害无益B.冲突应当避免第5页共5页山东农业大学考试专用C.冲突有利无害D.冲突保持在

5、适度水平是有益的16．领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是()A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导17．根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是()A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低18．刘是新员工第一天上班，看见主管办公室的卫生还没有打扫，就利用间隙将卫生清扫干净。其主管见此情境心理暗自赞许：“此人不错是块好材料。”是下列哪些因素使主管得出结论的：A.知觉的选择性B.知觉的准备性C.知觉的整体性D.知觉的排他性19．张某自

6、参加工作以来，对待工作一直态度认真、一丝不苟、兢兢业业。他的直接上级李某对他的评价极高。但由于多年未曾学习新的知识与技能，其能力与所从事的工作有些不匹配，以至影响了工作效率和他人之间的关系。王某将这一现象反映给李某，但李某回答：“不可能！张工作一直都是勤勤恳恳，我是了解的，绝对不可能出现你所说的那种现象！”李某的判断，是社会知觉中的：A.第一印象效应B.晕轮效应C.近因效应D.定型效应20．在群体决策时，其决策结果的风险程度会因为有多人参加而：A.减少B.不变C.增加D.变化不大二、简答题（每题6分，共计30分）1、用所学理论解释下述现象：

7、第5页共5页山东农业大学考试专用某市火车票售票处，一位女售票员正在忙碌地工作着。窗外正排着长长的购票队伍。她在接待两位外地男旅客，向他们介绍车次，因而放慢了售票的速度。后面一位女旅客等得不耐烦了，就挤到售票口训斥这位女售票员：“你是在售票还是在谈情说爱？”后面的旅客也不分清红皂白地轰起来了。面对这种情景，这位女售票员不是针锋相对，也不是反唇相讥，而是谦和地说：“非常抱歉，让你久等了”。接着她还简要地向这位旅客解释了放慢售票速度的原因。这一说，女旅客平心静气地回到自己的列位上，售票工作又正常地进行了。（答案要点：冲突。售票员采用的是体谅。）2

8、、你是某企业某部门的主管，在你主持工作的部门中有七个人。其中有一个个性非常直爽火爆，另一个虽然表面看来温和但好在人背后挑拨离间。现在上级部门要求你布置一项任务，此项任务艰巨但报酬