资源描述：
《关于加强2012年瓦斯超限考核的通知.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、潞矿通劳字〔⒛12〕15号关于加强2012年瓦斯超限考核的通知公司备矿:⒛12年是集团公司瓦斯治理攻坚年,也是瓦斯治理初见成效“”“之年。瓦斯治理必须树立瓦斯超限就是事故、瓦斯超限可以”“避免的理念,为严控瓦斯超限,防止瓦斯事故,力争实现零超”限目标,集团公司对备矿2012年瓦斯超限考核规定如下:一、瓦斯超限管理“”1、坚持瓦斯超限就是事故的理念。凡瓦斯浓度达到或超过《煤矿安全规程》规定允许浓度值,即为瓦斯超限。每次瓦斯超限均由集团公司组织追查处理。2、发生高位超限事故的矿井,要求超限矿井的矿长次日到集团公司调度会上做出检查,并说明采取的
2、措施。3、矿井发生瓦斯超限事故后,要立即停产撤人,迅速查明瓦斯超限原因,制定预防措施后,方可恢复生产。4、发生瓦斯预报替地点必须停止生产,并由矿总工程师组织预报警原因分析,采取预防超限措施后,方可恢复生产。5、凡1个月内发生2次及以上瓦斯超限事故的矿井,立即停产整顿,由集团公司组织验收合格后,方可恢复生产。二、瓦斯超限处罚规定1、发生低位瓦斯超限事故一次对责任单位处罚2万元,发生高位瓦斯超限事故一次对责任单位处罚10万元。“2、在主体矿井对整合矿井的管理责任转移前,严格执行以”矿带矿的原则,凡整合矿井发生瓦斯超限,对主体矿井进行连带同等处
3、罚。3、凡瓦斯超限的低瓦斯矿井和瓦斯超限超过2次的高瓦斯矿井取消年度奖励资格。“”4、凡发生一通三防责任事故的矿井取消年度奖励资格,并按集团公司事故追查结果予以处理。三、年终奖励规定1、电留、高河矿备⒛万元,五阳、常村矿各筘万元,矿长、总工程师、通风矿长备5万元,矿书记、安全、生产、机电副职备3万元。2、王庄矿⒛万元,潞宁、郭庄、一缘、麦捷、温庄、上庄、五里堠、阜生、佳端矿备IO万元,矿长、总工程师、通风矿长各3万元,矿书记、安全、生产、机电副职备1.5万元。3、漳村、司马、李村、古城矿备10万元,矿长、总工程师备3万元,矿书记、安全、生
4、产、机电副职备1.5万元。4、石圪节、夏店、慈林山及被整合其它矿井各5万元,矿长、总工程师各1万元,矿书记、安全、生产、机电副职备0.5万元。5、对公司相关业务部门进行相应奖励。6、以上奖励不计入年薪考核。四、由集团公司通风处负责每月瓦斯超限统计及处罚的通报,全年瓦斯超限情况及奖罚由通风处根据每月超限通报进行汇总考核,由集团公司劳资处、股份公司人力综合部予以执行。五、根据矿井建设进展情况及瓦斯监控数据上传情况,对整合矿井进行相应考核。六、本规定从⒛12年元月1日起执行,解释权归集团公司通风处。—日乒Q一二年一月`′气、主题词:瓦斯超限考核
5、通知抄送:公司领导及相关部门潞安集团公司通风处⒛12年1月1日制发校对:朱加峰共印sO份存档2份
