公司部门主管及以上年度工作考核表.doc

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1、宜昌市金皇实业公司部门主管及以上人员二00九年度工作考核表姓名部门职务维度权重等级分值标准自我评价30%主管领导评价30%民主评议10%公司领导评价30%总评领导能力20%119~20领导能力突出，善于调动下属积极性，安排工作非常合理，超额完成工作目标。217-18领导能力很强，灵活调动下属积极性，安排工作很合理，高效完成工作目标。314-16领导能力较强，能够调动下属积极性，安排工作比较合理，顺利完成工作目标。412-13领导能力一般，不太能够调动下属积极性，安排工作基本合理，勉强完成工作目标。512以下领导能力较差，不能够调动下属积极性，安排工作非常不合理，难以完成工作

2、目标。创新能力15%114-15思考能力非常强，不断有新的创意，能够提供解决新问题的整体、系统思路和全新途径，持续改进工作方法，工作绩效明显提高。212-13思考能力很强，时常有新的创意，能够提出解决新问题的实用方案，经常改进工作方法，工作绩效较大提高。310-11思考能力较强，有一定新的创意，能够提出解决新问题的实用办法，比较注意改进工作方法，工作绩效有一定提高。48-9思考能力一般，基本没有新的创意，能够提出解决新问题的一些办法，部分能够采纳，不注意改进工作方法，工作绩效提高不大。58以下懒于思考，难有新的创意，提不出解决新问题的合适办法，工作方法落后且不思改变，工作绩

3、效较差。学习能力10%19-10对新知识学习非常积极主动，并能很好的与实际工作结合；积极参加培训，效果很好。28-8.5对新知识学习积极主动，并能较好的与实际工作结合；积极参加培训，效果较好。37.5-8对新知识学习比较积极主动，并能与实际工作有一定结合；按时参加培训，效果可以。46-7对新知识学习比较被动，与实际工作结合不大；按时参加培训，效果一般。56以下对新知识学习比较懈怠，很难与实际工作有所结合；有时不参加培训，效果较差。沟通能力10%19.5-10对外非常善于交际，能够最大程度的利用各方资源帮助工作；对内非常善于双向交流，能够准确表达自己观点，正确领会他人意图。2

4、8.5-9对外很善于交际，能够利用很多资源帮助工作；对内比较善于双向交流，能够准确表达自己观点，正确领会他人意图。37.5-8对外比较善于交际，能够利用一些资源帮助工作；对内能够双向交流，能够比较准确表达自己观点，大部分领会他人意图。46-6.5对外能够正常交际，能够利用少量资源帮助工作；对内基本能够双向交流，能够大部分表达清楚自己观点，基本领会他人意图。56以下对外交际能力较差，很难利用其它资源帮助工作；对内很难与人沟通，很多事都完全按照个人设想工作，固执己见。团队协作精神10%19.5-10非常注重团队协作，在协助对方获取成功、并达成团队整体目标的同时实现个人目标。28

5、.5-9注重团队协作，不仅认真听取对方意见，而且提出有价值的建议。37.5-8比较注重团队协作，能够认真听取对方意见，修正个人的工作设想。46-6.5基本做到团队协作，能够维持一般合作关系，对他人合理化建议不抗拒。56以下不注重团队协作，缺乏合作精神，不与团队成员沟通，很难听取他人意见。工作积极性15%114-15工作非常积极主动，工作量很饱满，经常超额、提前、圆满完成任务。212-13工作积极主动，工作量饱满，有时超额、提前完成任务。310-11工作比较积极主动，工作量比较饱满，基本按要求完成任务。48-9工作积极性一般，工作量基本正常，大部分时间能够完成任务。58以下工

6、作积极性一般，工作量不太饱满，需要经常督促，完成任务情况较差。工作责任心10%19.5-10严格认真地履行岗位职责，能够发现隐患，并预先采取措施避免问题发生。28.5-9认真、务实履行岗位职责，工作上没有出现疏漏。37.5-8基本上能够按照本岗位要求做，踏踏实实，未出现大的疏漏。46-6.5工作出现一些问题，本着务实态度但能够积极补救，不推卸责任。56以下由于不严格、不认真，导致工作出现疏漏，并且没有及时补救。工作纪律性10%19.5-10模范遵守规章制度，服从领导，坚持原则，不做超出职权的决策和事情。全年无迟到、早退及旷工现象，签到及时，外出办事按规定请假，出色完成办公室

7、内务卫生工作。28.5-9较好地遵守规章制度，服从领导，不做超出职权的决策和事情。全年无旷工，极少迟到早退，签到及时，外出办事按规定请假，积极主动完成办公室内务卫生工作。37.5-8能够遵守规章制度，服从领导，基本不做超出职权的决策和事情。46-6.5有违反规章制度的情况的发生，但能及时改正。56以下经常有违反规章制度的情况发生，且不认真改正。