2012年浦东新区公办学校教师招聘考核工作的安排.doc

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1、2012年浦东新区公办学校教师招聘考核工作的安排按照《2012年浦东新区公办学校教师招聘办法》【浦教人（2011）5号】的有关规定，2012年浦东新区公办学校教师招聘考核工作安排如下：一、考核对象符合《2012年浦东新区公办学校教师招聘办法》规定的招聘条件，经资格审核通过的应届毕业生和社会人员。二、考核内容主要考核：专业（学科）知识与技能、教育教学实践能力和基本教育素质。三、考核方式考核分笔试和面试。其中：1、笔试：采用闭卷考形式，时间120分钟，满分100分。2、面试：组织专家对应聘人员进行考核，满分100分。应届毕业生主要采用说课形式进行，社会人员采用借班上课形式进行。根据

2、应聘岗位的实际要求（如：音、体、美、劳技、计算机、学前教育等）加试动手能力或相应技能。3、考核总成绩为百分制，其中笔试占40%，面试占60%。四、日程安排招聘考核分三批进行。第一批：2012年2月底，应届毕业生招聘考核；第二批：2012年4月中旬，社会人员招聘考核；第三批：2012年5月底，应届毕业生招聘考核。具体考核安排，根据实际情况作适当调整，并另行通知。五、其它1、由学校对应聘人员的资格条件进行审核，组织应聘考核。教育人才服务中心对学校上报的拟招录人员，进行资格条件复审，并组织专家对资格条件复审通过的拟招录人员实施招聘考核。2、由学校按照《2012年浦东新区公办学校教师招

3、聘考核工作日程安排表》的要求及时上报材料（详见附件）。3、每位应聘人员本年度内只能参加一次考核。进入考核程序后，未经干部人事处同意的中途退出者，视作自动放弃处理，且不予参加本年度招聘考核。4、应聘人员在申报材料中有弄虚作假及招聘考核中有作弊的，一律取消考核资格及考核结果。5、事业单位公开招聘人员实行回避制度。6、招聘考核工作中具体事宜由学校通知应聘人员。浦东新区教育局干部人事处2011年12月14日附件：2012年浦东新区公办学校教师招聘考核工作日程安排表时间工作内容地点备注1月9日—10日第一批应届毕业生材料上交教育署各教育署1月12日教育署汇总审核后交教育人才服务中心教育人

4、才服务中心2月底第一批应届毕业生招聘考核（笔试、面试）另行通知3月15日—16日第二批社会人员材料上交教育署各教育署3月19日教育署汇总审核后交教育人才服务中心教育人才服务中心4月中旬左右第二批社会人员招聘考核（笔试、上课）另行通知5月3日—4日第三批应届毕业生材料上交教育署各教育署5月7日教育署汇总审核后交教育人才中心教育人才服务中心5月底第三批应届毕业生招聘考核（笔试、面试）另行通知备注：上述安排如有变化，则另行通知。