万峪中学班主任工作量化考核细则.doc

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1、万峪中学班主任工作量化考核细则（修订稿）班主任工作是学校工作的重要组成部分。再次修订此细则，目的在于促使班主任把德育工作真正放在首位，进一步改进和加强班主任工作管理，使德育工作落实到实处。班主任工作以月为单位按百分制进行考核，其考核成绩将作为班主任学年度年终评优评奖的主要参考条件，同时作为聘任教师职务时履行班主任职责的重要依据之一。一、核内容及计分参考早读课（10分）检查各班早读纪律和学生出勤。每天按10分计，其中纪律2分，考核人员根据纪律情况酌情打分，出勤8分，缺一人扣0.5分.课间操（10分），眼保健操（5分）队列快、静、齐3分，否则酌情扣分，出勤5分，缺1人扣0.5分,

2、动作规范2分,否则酌情扣分。清洁卫生（10分）检查各班每天“一小扫”、“三保持”，每周二、五大扫的卫生情况。每周星期一、三、四、六各占60分，周二、五各占100分。月终根据应得分和实行分折合为此项分。62出勤和工作效率（15分）出勤包括：课间操、各处室召开的会议（班会、团队）活动、班主任出勤及团队干部优、差生等学生会议）出勤，缺一人次扣绝对分1分，迟到或早退一人次扣0.5分。工作效率：（1）学校各处室及团队布置的工作能否按时按质完成。缺一次扣3分，迟完成扣2分，不合要求需作者扣1分。（2）每单周一次的班会课，双周的团队活动及临时安排的活动，缺一次扣3分，不按有关要求进行的扣2

3、分。学生纪律（30分）课堂纪律15分，由值周领导或其他行政领导、考核人员考核，每天按10分计。集会纪律5分、纪律3分、出勤2分，缺一人扣0.5分。晚自习5分、纪律3分、出勤2分，每天晚上按10分计，缺一人或多一人都各扣0.5分。其它纪律5分。凡严重违纪，被政教处保卫科或其他行政领导找来谈话者，每一人次扣绝对分2分，一般违纪每人次1分（绝对分）。财产（5分）财产、包括教室门窗、桌凳、电灯、电扇的开关、电视机、投影银幕、鼠标线等，若有损失或不按时开、关电灯电扇者，根据情节，酌情扣分。并负责赔偿。文明礼仪分（5分）凡违反中学生礼仪常规者，每人次扣0.1分。（绝对分）奖励分（10分）

4、家访2分，每学期家访少于10次者，少一次扣0.5分（以“家访报告单”为准）。家长会2分，每学期2次为满分（以“报告单”为准）。活动奖2分，凡在一学期内，各项集体性活动获得奖励名次的，根据获奖次数多少，奖给1—3分。期末工作（2分），凡圆满完成各项期末工作的，奖给2分。财产奖（2分）一学期内，财产未曾损坏者奖给2分。二、考核执行办法：早读课由值周领导和有关考勤人员每天执行考核。课间操由值周领导、考勤人员、学生会每天执行考核。清洁卫生由医务人员及学生会生活部每天执行考核。出勤和工作效率由值周领导、处室、团委、学生会负责人执行考核。学生纪律由值周领导，保卫科及其他行政领导执行考核。

5、财产由管理人员按月检查考核。（仅限于教学区和学生宿舍）文明礼仪分由教职工、学生会检查人员及学生举报（调查属实）等进行检查考核。三、计分办法：除出勤和工作效率、其纪律、财产考核项，按每月计绝对分外其它项目均按“10分制”计每日得分（卫生分除外）、月底按应得和实得分折算得月得分。每月的应得总分为100分，但其中的15分奖励分不在当月计算，将在期末一并加入。即：每月计算的满分为85分。当月的考核成绩一律在下月的6号以前由政教处统计公布。学期或学年考核成绩=学期（学处）总分÷考核月份四、惩办法：每月总分（不含奖励分）80分以上者为达标，否则不达标。高级、一级班主任月考核成绩分别达到前

6、二十名和前二十五名，低于该名次只发最低等次的津贴，不达标者分别：高级降四个等次，一级降三个等次，初级、实习班主任降一个等次（每个等次5.00元）。63月考核总分（不含奖励分）低于65分者，扣发当月全部津贴。凡学期平均分低于90分者（含奖励分），不得参加该学期的评优评奖活动。凡学年平均分低于80分者（含奖励分），学校将追究其原因，或重新更换班主任。此细则从公布之日起施行。