实习人员面试考核评分标准.docx

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1、附件2：实习人员面试考核评分标准考核项目语言表达、仪表仪态职业道德和职业素养律师实务沟通协调和应变能力分值15分30分40分15分考核方法实习人员自我介绍和个人展示；观察实习人员的仪态、仪表等询问实习人员对律师定义的理解，对执业理想、职业道德、执业纪律及道德与法律关系的理解根据实务训练材料，询问实习人员的实务操作情况（包括案情情况、分析处理、法律适用、结果得失等）；并根据实习人员的具体实习情况，进行全方面、多层面的法律专业知识发问，包括实体、诉讼、非诉等假设某些特定情形，询问实习人员遇到时的解决办法，在执业过程中如何进行自我保护，如何维护律师的职业声誉等考核要点考察实习人员的

2、举止、涵养、语言叙述能力考察实习人员的职业道德理念以及最基本的职业素养考察实习人员的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解和运用考察实习人员的实际事物的处理能力和沟通协调能力以及应变能力考核要求举止大方、自信、礼貌，语言表达简练、准确有良好的律师职业道德观念，自觉遵守律师执业基本规范，有律师职业荣誉感、责任感了解律师执业的基本范围、基本知识的基本技能，掌握办理案件的基本程序和基本技巧；甄别真假实习情况有适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性，做到诚信、保密、规范等