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时间:2020-03-31
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1、普通员工考核表姓名: 部门: 岗位: 考评日期:评价尺度评价因素对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差14121086A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。勤务B.对新工作持积极态度。14121086态度C.忠于职守、坚守岗位14121086D.以协作精神工作,协助上级,配合同事。1412108614121086A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划。受命B.不需要上级详细的指示和指导。14121086准备C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。14121086D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。1412108614
2、121086A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。业务B.正确认识工作目的,正确处理业务。14121086活动C.积极努力改善工作方法。14121086D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。14121086A.工作速度快,不误工期。14121086工作B.业务处置得当,经常保持良好成绩。14121086C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效。效率14121086D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现14121086象。14121086A.工作成果达到预期目的或计划要求。B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件。14121086成果C.工作总结和汇报准确
3、真实。14121086D.工作中熟练程度和技能提高较快。141210861.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)[]A[]B[]C[]DA:240分以上B:240~200分C:200~160分D:160分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字:__________________日期:______年______月______日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语[]转正:在_____任______职[]升职
4、至_______任______[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日考核[]降职为___________[]提薪/降薪为_________________结果[]辞退[]其它__________________经理签字:__________日期:_________年______月_______日总经理核准总经理签字:_____________日期:________年_______月_________日
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